【摘要】北京世博偉業(yè)房地產開發(fā)有限公司組織設計報告北大縱橫管理咨詢公司二零零五年五月-1-北大縱橫管理咨詢公司世博偉業(yè)項目組導讀前期回顧設計基礎組織構架設計設計目標組織理論模式借鑒部門及崗位設計決策層設計執(zhí)行層調整近期方案中期方案遠期方案-2-北大
2025-01-06 20:07
【摘要】北京世博偉業(yè)房地產開發(fā)有限公司組織設計討論稿北大縱橫管理咨詢公司二零零五年四月-1-北大縱橫管理咨詢公司世博偉業(yè)項目組導讀前期回顧設計基礎組織構架設計設計目標設計原則模式借鑒部門及崗位設計決策層設計執(zhí)行層調整近期方案中期方案遠期方案-2-北
2025-01-06 20:06
2025-01-06 20:02
【摘要】北京世博偉業(yè)房地產開發(fā)有限公司組織設計討論稿北大縱橫管理咨詢公司二零零五年四月-1-北大縱橫管理咨詢公司世博偉業(yè)項目組本次組織結構討論的議題和目的?為什么要提前討論組織結構??組織結構是崗位設置的前提,是崗位評估的基礎,如果前提不確定,后面的工作無法展開?組織設計的目標和原則?組織調整的討論?主
2025-01-06 20:08
2025-01-06 20:03
【摘要】北京世博偉業(yè)房地產開發(fā)有限公司崗位評估培訓北大縱橫管理咨詢公司二零零五年四月-1-北大縱橫管理咨詢公司世博偉業(yè)項目組導言介紹崗位評估崗位評估的意義崗位評估的原則崗位評估的方法評分法的工作流程崗位評估需注意的問題目錄-2-北大縱橫管理咨詢公司世博偉業(yè)項目組崗位評估是什么?
2025-01-06 20:01
【摘要】北京世博偉業(yè)房地產開發(fā)有限公司管理診斷與組織結構梳理報告北大縱橫管理咨詢公司二零零五年四月-1-北大縱橫管理咨詢公司世博偉業(yè)項目組導讀總述人力資源規(guī)劃招聘與淘汰薪酬培訓與發(fā)展現狀戰(zhàn)略高度角色發(fā)揮職能薄弱績效考核體系建立-2-北大縱橫管理咨詢公司世博偉業(yè)項目組9、靜夜
2025-02-13 16:37
【摘要】-0-北大縱橫管理咨詢公司世博偉業(yè)項目組北京世博偉業(yè)房地產開發(fā)有限公司管理診斷與組織結構梳理報告★機密北京世博偉業(yè)房地產開發(fā)有限公司管理診斷與組織結構梳理報告北大縱橫管理咨詢公司二零零五年四月-2-北大縱橫管理咨詢公司世博偉業(yè)項目組北大縱橫世博偉業(yè)項目工作簡介問卷調查:發(fā)放47份,回收有效問卷43份,有效率
2025-01-30 12:50
【摘要】北京世博偉業(yè)房地產開發(fā)有限公司診斷報告北大縱橫管理咨詢公司二零零五年四月-1-北大縱橫管理咨詢公司世博偉業(yè)項目組戰(zhàn)略-2-北大縱橫管理咨詢公司世博偉業(yè)項目組戰(zhàn)略的謀劃和實施不僅要靠世博偉業(yè)領導人的個人敏銳性的預見,更需要科學規(guī)范的系統(tǒng)支持使命陳述建立長期目標制定和評價備選戰(zhàn)略制定政策、年度目標配置資源外部分析內部分析宏
2025-02-13 16:14
【摘要】26/9/2023PAGE1ALLPKU-BIAM-組織管理診斷報告北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月機密BD組織管理診斷報告26/9/2023PAGE2ALLPKU-BIAM-組織管理診斷報告項目進程第1-4天08/28-08/31第5-7天09/01-09/03第8-9天
2025-01-06 20:10
2025-01-30 12:51
【摘要】北京世博偉業(yè)房地產開發(fā)有限公司績效考核體系培訓北大縱橫管理咨詢公司二零零五年五月-1-北大縱橫管理咨詢公司世博偉業(yè)項目組考核目的、結果運用與原則–考核目的:?記錄員工工作成果、態(tài)度表現與能力成長;?通過層級負責、全員參與的考核,達到員工成長、團隊協(xié)作與整體績效提升;?考核的設計與運用,具有價值創(chuàng)造與工作業(yè)績導向
2025-02-13 16:13
【摘要】ALLPKU-DACHAO-08/2023PAGE1云南大朝山水電有限責任公司組織診斷報告北大縱橫管理咨詢公司二零零二年八月機密ALLPKU-DACHAO-08/2023PAGE2項目進程第1-2天07/23-07/24第3-7天07/25-07/29第8-13天07/30-08/04第14-16天08/05-
2025-01-06 20:11