某公司分店新員工入職培訓(xùn)教材(參考版)
2025-01-06 19:39本頁面
【正文】 找講師、公開課，上諾達(dá)名師網(wǎng)，中國(guó)最大的培訓(xùn)平臺(tái) 職業(yè)操守 ? 保密 ? 誠信 ? 禁止商業(yè)賄賂 找講師、公開課，上諾達(dá)名師網(wǎng)，中國(guó)最大的培訓(xùn)平臺(tái) ?商業(yè)秘密指甲方經(jīng)營(yíng)中不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的商業(yè)信息和經(jīng)營(yíng)信息。 ? 試用期滿后有離職意向，應(yīng)提前一個(gè)月提交手寫的申請(qǐng)報(bào)告給直接主管，經(jīng)相關(guān)主管核準(zhǔn)后于離職生效日前辦妥所有離職及移交手續(xù)，離職生效日為最后出勤日的次日。 ?連續(xù)曠工 3天以上或一年曠工累計(jì)達(dá) 15天及以上，予以辭退處理 考勤制度 找講師、公開課，上諾達(dá)名師網(wǎng)，中國(guó)最大的培訓(xùn)平臺(tái) 工作標(biāo)準(zhǔn)考核 店長(zhǎng)管理考核指標(biāo) 收銀員考核一覽表 營(yíng)業(yè)員考核一覽表 業(yè)務(wù)考核 業(yè)務(wù)考核指標(biāo)（詳見每月銷售指標(biāo)） 績(jī)效工資考核體系 考核制度 找講師、公開課，上諾達(dá)名師網(wǎng)，中國(guó)最大的培訓(xùn)平臺(tái) 入職辦理 ? 入職須依公司要求提交的相關(guān)資料及證件； ? 當(dāng)個(gè)人的聯(lián)系電話及家庭固定電話發(fā)生變化時(shí)應(yīng)告知店長(zhǎng)和人力資源部 ? 一經(jīng)提交公司的資料或證件如為虛假資料（包括 《 職位申請(qǐng)表所填內(nèi)容 》 一律取消錄用資格，已入職者視為嚴(yán)重違規(guī)行為予以辭退處理。 找講師、公開課，上諾達(dá)名師網(wǎng)，中國(guó)最大的培訓(xùn)平臺(tái) 工資概述 ? 工資結(jié)構(gòu)： 基本工資、勤工獎(jiǎng)、考核獎(jiǎng)金 ? 其他工資項(xiàng)目：津貼 ? 每月工資發(fā)放時(shí)間 — 每月 15日，遇節(jié)假日或特殊情況前后浮動(dòng)二個(gè)工作日 找講師、公開課，上諾達(dá)名師網(wǎng)，中國(guó)最大的培訓(xùn)平臺(tái) 社會(huì)保險(xiǎn) 養(yǎng)老 保險(xiǎn) 醫(yī)療 保險(xiǎn) 工傷 保險(xiǎn) 失業(yè) 保險(xiǎn) 生育 保險(xiǎn) 社會(huì)保險(xiǎn)的種類 找講師、公開課，上諾達(dá)名師網(wǎng)，中國(guó)最大的培訓(xùn)平臺(tái) ? 員工須依分店排班出勤，上下班實(shí)行打卡制度 ?考勤周期： 每月 1日至月底 ?工作時(shí)間： 以部門排班為準(zhǔn) ?刷卡制度： 3次漏刷卡可經(jīng)部門主管簽卡， 超出 3次每次扣 勤工獎(jiǎng)： 分上下半月進(jìn)行考核 （每月 15號(hào)為界） 例：假設(shè)你的全勤獎(jiǎng)是 100元，如果 115日出勤正常則可享受50元， 1631日期間有請(qǐng)事假則下半月 50元扣除 考勤制度 找講師、公開課，上諾達(dá)名師網(wǎng)，中國(guó)最大的培訓(xùn)平臺(tái) 遲到早退 遲到 10分鐘以內(nèi)，扣考核分 遲到 1020分鐘以內(nèi)，扣考核分 1分 遲到 20— 30分鐘，扣考核分 遲到 30— 60分鐘，扣考核分 2分 遲到 60— 90分鐘，扣考核分 遲到 90分鐘以上扣 3分 注意：月內(nèi)累計(jì)遲到超出 3次將另行扣除對(duì)應(yīng)半月的
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