(招聘面試前程無(參考版)
2025-01-06 06:48本頁面
【正文】 30 招聘網(wǎng) 存在的問題 技術個服務體系不完善 信息真實度低 信息的處理難度較大 應用范圍狹窄基礎環(huán)境薄弱 31 在技術上進行革新和創(chuàng)造 1 健全立法個管理法規(guī) 2 建立規(guī)范的管理制度和管理機構 3 采取適當?shù)氖召M服務形式 4 加強倫理道德的教育 5 改進措施 Thank You! 演講完畢，謝謝觀看！ 。實行網(wǎng)招 +報紙 +校招 +獵頭的全方位模式，提供從員工招聘到退職一站式服務。 29 從簡歷質量來看，根據(jù)一些權威企業(yè)使用三家招聘網(wǎng)站調(diào)查： 前程無憂 的簡歷質量最高，匹配度最高，有用的簡歷多。 中華英才 主要側重于校園招聘市場，占 90%左右的校園招聘份額。 前程無憂 主要重在大眾群體，簡歷量最大，行業(yè)最廣，流量最多，而且它的報紙招聘和人事外包及培訓也發(fā)展很快，得到了越來越多雇主的認可，發(fā)展迅速。 劣勢：外觀設計一般，城市首頁界面混亂，廣告多；無地圖搜素功能；關鍵字搜素功能效果不太好；網(wǎng)站流量不如其他兩家企業(yè)。 劣勢：包年會員比較多，但比較多的企業(yè)常年掛著招聘做廣告，有用的招聘信息較少；非包年會員發(fā)布信息有地域限。 劣勢：非包年會員發(fā)布信息有地域限制；公司對招聘企業(yè)資質審查不嚴厲，有魚龍混雜現(xiàn)象。 ? 比如：中華英才 ? 采取會員服務方式，根據(jù)招聘周期、招聘量等需求，選擇月會員、季會員、年會員等貼近需要的會員組合產(chǎn)品，最大限度地控制招聘成本，實現(xiàn)最優(yōu)的性價比。網(wǎng)絡招聘是公司核心業(yè)務，圍繞這一核心業(yè)務，公司全方位為企業(yè)客戶提供多樣化的產(chǎn)品與服務，整合人才招聘解決方案，滿足不同客戶不同階段的招聘需求。并首創(chuàng)了人力資源雜志 《 首席人才官 》 。 培訓測評 “前程無憂 ”的專業(yè)培訓測評顧問為企業(yè)量身定制各種公開課程、內(nèi)部培訓、實戰(zhàn)模擬及專業(yè)測評方案，幫助企業(yè)員工迅速提高職業(yè)水平和綜合素質，輕松面對工作挑戰(zhàn) 。 除此之外，在其他方面有另外的一些不同： 在外包服務上，前程無
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