(hr必讀從hr菜鳥到總監(jiān)(分析透切深刻)(參考版)
2025-01-06 06:08本頁面
【正文】 ? 一外出聽課，和老板說要做這個那個，結(jié)果各個項目都是虎頭蛇尾； ? 搞不定各個部門，其他部門經(jīng)理天天抱怨 HR 6 專業(yè) HR必須要懂得的八個模塊 7 績效 薪酬 聘用 培訓(xùn) 干部管理 任職資格 企業(yè)文化 職責(zé) 任職要求 組織 /職位 流程 任務(wù) /競爭環(huán)境 戰(zhàn)略 /目標(biāo) 業(yè)務(wù)價值鏈 如何在中小企業(yè)做 HRM 8 招好人，小企業(yè)更在意“選對人比培養(yǎng)人更重要” 凝聚好中層干部，保持中層一條心非常重要，突破在于大家齊心協(xié)力 設(shè)計好薪酬機制，特別是獎金機制 建立好組織主流及亞文化，特別是亞文化，凝聚人心 不要強行推行績效考核 強化中層干部管理能力和思想 如何成功推進一個 HR項目 ? 獲得老板支持，將要做的工作排到老板關(guān)注的前三件事情； ? 把握好時機，不同項目成功實施的前提不同，要順?biāo)浦鄣淖鲰椖?，而不是自己訃為需要? ? 必須懂得項目推進的邏輯和技巧，能夠準(zhǔn)確應(yīng)對各種出現(xiàn)的問題； ? 要有階段性成果，要讓大家看到希望，獲得成就感 9 如何提高工作效率 10 梳理關(guān)鍵邏輯 工具要求 總結(jié)與實踐 自我創(chuàng)新 列出要做的工作內(nèi)容，找到關(guān)鍵邏輯，厘清關(guān)鍵步驟，找到突破點 尋求好的工具支撐，工欲善其事，必先利其器 . 總結(jié)經(jīng)驗，找到快速工作竅門，并在實踐中總結(jié)，提高工作效率 . 建立個人工作邏輯和技巧，這是高手突破的核心點，不要迷信任何一本書、一個觀點，敢于創(chuàng)新. HR怎樣讓業(yè)務(wù)部門經(jīng)理喜歡你
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