員工勝任力模型概述(參考版)
2025-01-05 17:00本頁(yè)面
【正文】 技能 決策、計(jì)劃、創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)、理解、溝通 職業(yè) 素養(yǎng) 團(tuán)隊(duì)精神、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任感、進(jìn)取心、誠(chéng)信、廉潔、誠(chéng)信、忠誠(chéng)度 勝任力模型及構(gòu)成 高管人員勝任力模型 管理序列人員勝任力模型 財(cái)務(wù)序列人員勝任力模型 制造序列人員勝任力模型 研發(fā)序列人員勝任力模型 內(nèi)容 管理序列勝任力模型 知識(shí) 基本知識(shí)、公司知識(shí)、人力資源知識(shí)、戰(zhàn)略知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)、法律知識(shí)、計(jì)算機(jī)及信息系統(tǒng)知識(shí)、環(huán)境管理知識(shí)、營(yíng)銷知識(shí)、質(zhì)量管理知識(shí) 技能 創(chuàng)新、計(jì)劃、理解、溝通、領(lǐng)導(dǎo) 職業(yè) 素養(yǎng) 團(tuán)隊(duì)精神、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任感、進(jìn)取心、誠(chéng)信、廉潔、誠(chéng)信、忠誠(chéng)度 勝任力模型及構(gòu)成 高管人員勝任力模型 管理序列人員勝任力模型 財(cái)務(wù)序列人員勝任力模型 制造序列人員勝任力模型 研發(fā)序列人員勝任力模型 內(nèi)容 研發(fā)序列勝任力模型 知識(shí) 基本知識(shí)、公司知識(shí)、專業(yè)技術(shù)知識(shí)、質(zhì)量管理知識(shí)、專業(yè)外語(yǔ)知識(shí)、生產(chǎn)知識(shí)、計(jì)算機(jī)及信息系統(tǒng)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn) 技能 創(chuàng)新、計(jì)劃、理解、溝通 職業(yè) 素養(yǎng) 團(tuán)隊(duì)精神、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任感、進(jìn)取心、誠(chéng)信、廉潔、誠(chéng)信、忠誠(chéng)度 勝任力模型及構(gòu)成 高管人員勝任力模型 管理序列人員勝任力模型 財(cái)務(wù)序列人員勝任力模型 制造序列人員勝任力模型 研發(fā)序列人員勝任力模型 內(nèi)容 制造序列勝任力模型 知識(shí) 基本知識(shí)、公司知識(shí)、專業(yè)技術(shù)知識(shí)、質(zhì)量管理知識(shí)、生產(chǎn)知識(shí)、環(huán)境管理知識(shí)、經(jīng)驗(yàn) 技能 創(chuàng)新、計(jì)劃、理解、溝通 職業(yè) 素養(yǎng) 團(tuán)隊(duì)精神、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任感、進(jìn)取心、誠(chéng)信、廉潔、誠(chéng)信、忠誠(chéng)度 勝任力模型及構(gòu)成 高管人員勝任力模型 管理序列人員勝任力模型 財(cái)務(wù)序列人員勝任力模型 制造序列人員勝任力模型 研發(fā)序列人員勝任力模型 內(nèi)容 財(cái)務(wù)序列勝任力模型 知識(shí) 基本知識(shí)、公司知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)、法律知識(shí)、計(jì)算機(jī)及信息系統(tǒng)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn) 技能 創(chuàng)新、計(jì)劃、理解、溝通 職業(yè) 素養(yǎng) 團(tuán)隊(duì)精神、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任感、進(jìn)取心、誠(chéng)信、廉潔、誠(chéng)信、忠誠(chéng)度 謝 謝 :48:5701:4801::48 01:4801:48::48:57 2023年 1月 17日星期二 1時(shí) 48分 57秒 。 勝任力模型及構(gòu)成 高管人員勝任力模型 管理序列人員勝任力模型 財(cái)務(wù)序列人員勝任力模型 制造序列人員勝任力模型 研發(fā)序列人員勝任力模型 內(nèi)容 高管人員勝任力模型 知識(shí) 公司知識(shí)、戰(zhàn)略知識(shí)、人力資源知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)、質(zhì)量管理知識(shí)。 三級(jí) 忠實(shí)于組織，對(duì)危害組織利益的行為，進(jìn)行批評(píng)與糾正，并采取適當(dāng)?shù)姆婪丁? 級(jí)別 定 義 一級(jí) 忠實(shí)于本職工作，保守公司秘密，不做任何對(duì)公司不利的事。 四級(jí) 工作中以身作則，建設(shè)公司誠(chéng)信文化。 二級(jí) 工作中不公不說(shuō)假話，而且對(duì)承諾的事能勇于承擔(dān)責(zé)任，決不抵賴。 勝任力模型（職業(yè)素養(yǎng)） （ F）誠(chéng)信：誠(chéng)實(shí)、善意的心態(tài)行使權(quán)利、履行義務(wù)。 三級(jí) 能對(duì)現(xiàn)有的管理制度進(jìn)行審視，提出修改建議，并能勇于助止或揭發(fā)損公肥私的行為。 級(jí)別 定 義 一級(jí) 嚴(yán)格遵循公司行為準(zhǔn)則，不做有損于公司利益的事。 四級(jí) 具有強(qiáng)烈的使命感和事業(yè)心，主動(dòng)迎接工作挑戰(zhàn)，不斷地向更高的目標(biāo)奮進(jìn)。 二級(jí) 具有事業(yè)心，為更好的達(dá)到工作目標(biāo)，主動(dòng)學(xué)習(xí)，注重創(chuàng)新。 勝任力模型（職業(yè)素養(yǎng)） （ D）進(jìn)取心：樹(shù)立更高的工作目標(biāo)，不懈追求發(fā)展。 三級(jí) 以內(nèi)外部顧客需求為導(dǎo)向，改善工作流程、方法以提升服務(wù)質(zhì)量。 級(jí)別 定 義 一級(jí) 根據(jù)工作職責(zé)提供必要的服務(wù)。 四級(jí) 能夠?qū)ぷ鞣椒ā⒘鞒踢M(jìn)行分析，并提出改善方案。 二級(jí) 有高度的自覺(jué)性與主動(dòng)性，嚴(yán)格按照工作標(biāo)準(zhǔn)完成工作目標(biāo)。 勝任力模型（職業(yè)素養(yǎng)） （ B
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