構建和諧勞動關系--你究竟有權享受哪些權利(參考版)
2025-01-04 01:18本頁面
【正文】 法條依據(jù) 《 企業(yè)職工獎懲條例 》 第十六條規(guī)定： 對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。 《 條例 》 規(guī)定企業(yè)對職工違紀行為的懲罰包括紀律處分和經(jīng)濟處分。 企業(yè)內(nèi)部制定的規(guī)章制度具有法律效力，則 必須完全具備法定的有效要件： 、行政法規(guī)及政策規(guī)定； ； 。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期間為勞動合同的期限。 試用期是不是只有一次？ 條分縷析 3— 試用期是勞動合同期限不可分割的一部分嗎？ 《 勞動合同法 》 第十九條第二款，第四款： …… 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。但是試用期必須包含在勞動合同期限內(nèi)。 ?如果試用期滿， 在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用。培訓回來后，在試用期滿前 5天，張某向公司提出辭職。 條分縷析 2— 試用期內(nèi)離職是否要賠償公司培訓費？ 張某應聘到一家公司上班，公司規(guī)定其試用期為 2個月，試用期間工資為 2023元。 請問，見習期和試用期有什么區(qū)別？ 條分縷析 1見習期與試用期 有什么區(qū)別？ 勞動部辦公廳對 《 關于勞動用工康有關問題的請示 》 的復函第四條規(guī)定： 關于見習期與試用期。 試用期：用人的單位與勞動者建立勞動關系后相互了解、選 擇而約定的不超過六個月的考察期。《 高等學校畢業(yè)生調(diào)配派遣辦法 》 第 25條規(guī)定 ：畢業(yè)生到達工作崗位后，實行一年的見習制度。 同時工傷保險作為社會保險的一種，具有強制性。 法條依據(jù) 《 勞動合同法 》 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效 第二款： …… (二 )用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。 ?公司不能以此來作為逃避責任的事由。 《 民法通則 》 第五十八條相關規(guī)定?！辈痪?，竇某在施工中不慎從腳手架上摔落，造成腰椎粉碎性骨折，下肢癱瘓，生活不能自理。 保護對象：勞動者 具體的安全防護措施 ； ； ； ； ； 。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬。 那么職工不愿意休年休假呢？ 法條依據(jù) ?《 職工帶薪年休假條例 》 第五條：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 案例 3職工未休年假，公司 是否應當補償？ 張某在公司連續(xù)工作 3年時間，他想知道，如
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