張嘉雷招聘與配置(參考版)
2025-01-03 07:28本頁面
【正文】 對于高職低就、高薪低就的應(yīng)聘者給予關(guān)注。注意分析應(yīng)聘者是否經(jīng)常變換工作而這種變換卻缺少合理的解釋。 如何篩選申請表 綠色 .工作要求 P171 判斷應(yīng)聘者的態(tài)度：從字跡來判斷。 審查簡歷中的邏輯性：是否有作假的嫌疑。區(qū)別： 報紙（特定區(qū)域、數(shù)量大、流動高） 雜志（專業(yè)領(lǐng)域、針對性強(qiáng)、地區(qū)分布廣） 廣播電視（沖擊力強(qiáng)、時間短、費(fèi)用高） 網(wǎng)上招聘（傳播廣、速度快、成本低、聯(lián)系方便） 其他印刷品（在特殊場合有特別效果） 如何篩選簡歷 綠色 .工作要求 P170 分析簡歷結(jié)構(gòu)：結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)簡潔扼要 重點(diǎn)看客觀內(nèi)容：個人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個人成績。 考試占分 紅色 .指南 P56頁 16/21 本章知識點(diǎn)特征：選擇 / 簡答 / 案析 四大內(nèi)容 綠色 .工作要求 P154 招聘前提 招聘目標(biāo) 招聘原理 招聘過程 招聘的整個過程 綠色 .工作要求 P2 P154 招聘準(zhǔn)備 招聘實(shí)施（招募、篩選、錄用） 招聘評估 本章重點(diǎn) 綠色 .工作要求 目錄
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