員工培訓-海雨管理(ppt73頁)(參考版)
2025-01-03 07:14本頁面
【正文】 員工培訓 海爾管理 富士康企業(yè)集團 PCE系統(tǒng)組裝事業(yè)處 人力資源部歡迎各位同仁 祝大家萬事如意 1 1 海爾大事記 ? 1984:成 立電冰箱總廠 ? 1985:砸冰箱事件 ? 1989:中國第一塊金牌 ? 1993:海爾股票上市 2 1 15年三階段 ? 名牌戰(zhàn)略階段 ? 多元化發(fā)展階段 ? 國際化戰(zhàn)略階段 3 1 海爾以管理取勝 ? 令人窒息 ? 每一塊玻璃責任到人 ? 廠區(qū)行走一律右行 ? 椅靠桌 ,否則罰 100元 ? 班車伺機 4 1 海爾管理 ? 源頭是基本 ? 日清是核心 ? 聯(lián)合促競爭 ? 服務是真經(jīng) 5 1 對比 ? 1984:1/虧損 147 ? 1999:132/120 6 1 海爾觀念 ? 人是根本 ? 製造海爾產(chǎn)品 ? 先打造海爾人 7 1 張瑞敏 源頭論 如果把企業(yè)比做一條大河 ,每一個員工都應是這條大河的 源頭 ,員工積極性應該像噴涌出來 ,小河是市場 ,用戶 ,最終是海爾的未來 .員活力必然造出高質(zhì)量的產(chǎn)品,提供優(yōu)質(zhì)的服務 ,用戶必然愿意買企業(yè)的產(chǎn)品 ,涓涓小流 ,必然匯入大海 . 8 1 源頭論實質(zhì) ? 每一個源頭生生不息 ? 眾多源頭匯集 ? 奉獻精神 9 1 企業(yè)內(nèi)部模擬市場 ?工廠下道工序是上道 工 ?序的用戶 ?上道工序是下道工序的 ?市場 10 1 企業(yè)內(nèi)部模擬市場 ?企業(yè)走向市場的前提是每一個員工都在市場中 . 11 1 海 爾三干制度
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