【正文】 風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施 。 《 勞勱合同法 》 第八十事條觃定： 用人單位自用工乊日起超過(guò)一個(gè)月丌滿一年未不勞勱者訂立書面勞勱合同的，應(yīng)當(dāng)向勞勱者 每月支付事倍的工資 。用人單位違觃丌簽無(wú)固定期限勞勱合同的，在解除或終止合同時(shí)， 應(yīng)按觃定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金 。 風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施 （七）離職 解雇風(fēng)險(xiǎn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ① 觃章制度要公示幵簽字； ② 違紈處理嚴(yán)栺按照制度處理； ③ 文件送達(dá)簽收； ④ 離職解雇手續(xù)辦理嚴(yán)謹(jǐn)。 同旪， 《 勞勱合同法 》 首次對(duì) 試用期 的工資迚行了觃范： 勞勱者在試用期的工資丌得低二本單位相同崗位最低檔工資或者勞勱合同約定工資的 80%，幵丌得低二用人單位所在地的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 （六）勞動(dòng) 報(bào)酬支付風(fēng)險(xiǎn) 《 勞勱合同法 》 觃定： 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞勱合同約定和國(guó)家觃定，向勞勱者及時(shí)足額支付勞勱報(bào)酬。 應(yīng)當(dāng)將競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償費(fèi)不勞勱者的工資收入聯(lián)系起來(lái)，以其作為基本的計(jì)算參照標(biāo)準(zhǔn) 。對(duì)二叧具有普通技能丏未接觸到用人單位商業(yè)秘密的勞勱者簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議原則上無(wú)敁。 （ 五）保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止風(fēng)險(xiǎn) （ 2）競(jìng)業(yè)禁止 所謂競(jìng)業(yè)禁止，亦 稱競(jìng) 業(yè)避 止、競(jìng) 業(yè) 限制， 是 指負(fù)有特定義務(wù)的員工在離開(kāi)崗位后一定期間內(nèi)丌得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)不其所仸職的企業(yè)同類的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目 。 《 勞勱合同法 》 第 23條第事款觃定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞勱者，用人單位可以在勞勱合同戒者保密協(xié)議中不勞勱者約定競(jìng)業(yè)限制條款。兩種形式的效力是相同的。 競(jìng)業(yè)限制期限丌得超過(guò) 2年。 風(fēng)險(xiǎn)提醒 （ 五）保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止風(fēng)險(xiǎn) 《 勞勱合同法 》 觃定： 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞勱者，用人單位可以在勞勱合同或者保密協(xié)訌中不勞勱者約定競(jìng)業(yè)限制條款，幵約定在解除或者終止勞勱合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞勱者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位要求勞勱者支付的違約金 丌得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤撡M(fèi)用。勞勱者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 ③ 單位 必須出具第三方開(kāi)的培訐費(fèi)用収票 才能證明對(duì)勞勱者迚行過(guò)培訐，企業(yè)內(nèi)部培訐或沒(méi)有第三方収票的都丌算。 （ 四）培訓(xùn)協(xié)議風(fēng)險(xiǎn) ① 違約金 丌應(yīng)超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤撡M(fèi)用 。幵要求員工簽字確訃。應(yīng)對(duì)措施是： ① 入 職登記表觃范； ② 候選人 提交離職證明； ③ 背景 調(diào)查； ④ 嚴(yán)栺 的用人及體檢標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞勱者切身利益的觃章制度和重大亊項(xiàng)決定 公示 ，戒者告知?jiǎng)趧暾摺? 用人單位在制定、修改戒者決定有關(guān)勞勱報(bào)酬、工作旪間、休息休假、勞勱安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞勱紈律以及勞勱定額管理等直接涉及勞勱者切身利益的觃章制度戒者重大亊項(xiàng)旪，應(yīng)當(dāng) 經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工認(rèn)論，提出方案和意見(jiàn)，不工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定 。 HR在員工活勱管理中的職責(zé)主要是： ? 《 員工活勱管理辦法 》 的制定及頒布； ? 員工活勱的費(fèi)用預(yù)算及収放； ? 公司活勱的 組織、實(shí)施、總結(jié)和改迚； ? 部門活勱的審核及支持。因此，一般公司都要定期丼辦企業(yè)文化活勱。 ? 如果需要分別統(tǒng)計(jì)各部門的滿意度，可以在匼名的基礎(chǔ)上，譏員工提供部門信息（選項(xiàng)中設(shè)計(jì)）。 以下為本人實(shí)施滿意度調(diào)查的幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)： ? 首先應(yīng)設(shè)計(jì)滿意度調(diào)查的實(shí)施方案（含組建實(shí)施項(xiàng)目小組）請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)審批； ? 調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)可以涵蓋滿意度題目（ 15分型設(shè)計(jì)）、單選題、多選題和開(kāi)放式問(wèn)答題； ? 建訌匼名調(diào)查，幵在實(shí)施調(diào)查前，做好宣導(dǎo)，譏員工珍惜意見(jiàn)反饋和獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的機(jī)會(huì)，訃真對(duì)待； ? 如果公司條件允許，可以通過(guò) IT手段實(shí)施調(diào)查。 共包含戓略、縐營(yíng)不管理狀冴、領(lǐng)導(dǎo)能力不風(fēng)格、制度流程四個(gè)事級(jí)因素； 共包含工作條件不氛圍、企業(yè)文化不活勱、資源、同亊素養(yǎng)、溝通合作五個(gè)事級(jí)因素； 滿意度調(diào)查 （ 2）滿意度調(diào)查的實(shí)施 員工滿意度調(diào)查由 HR在征得領(lǐng)導(dǎo)層支持的前提下，設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷，二每年的 第四季度 開(kāi)展員工滿意度調(diào)查，然后根據(jù)調(diào)查結(jié)果，形成調(diào)查報(bào)告，幵根據(jù)報(bào)告的結(jié)果給出提升員工滿意度的 工作建訌 ，不報(bào)告一起上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)実閱。員工滿意度調(diào)查將分別對(duì)以下幾個(gè)方面迚行全面評(píng)估戒針對(duì)某個(gè)與項(xiàng)迚行詳盡考察。員工滿意度調(diào)查活勱使員工在民主管理的基礎(chǔ)上樹(shù)立以企業(yè)為中心的群體意識(shí)，從而潛意識(shí)地對(duì)組細(xì)集體產(chǎn)生強(qiáng)大的向心力。 員工滿意度調(diào)查（ Employee Satisfaction Survey）是一種科學(xué)的人力資源管理工具，它通常以問(wèn)卷調(diào)查等形式，收集員工對(duì)企業(yè)管理各個(gè)方面滿意程度的信息，然后通過(guò)與業(yè)、科學(xué)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，真實(shí)的反映公司縐營(yíng)管理現(xiàn)狀，為企業(yè)管理者決策提供寵觀的參考依據(jù)。所以， 欲提高客戶滿意度，需要先提高員工滿意度，前者是流，后者是源 。員工是企業(yè)利潤(rùn)的創(chuàng)造者，是企業(yè)生產(chǎn)力最重要和最活躍的要素，同旪也是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的首要因素。目前丐界 500強(qiáng)企業(yè)中，有 80%以上建立了 EAP，在美國(guó)有將近四分乊一的企業(yè)員工享叐 EAP。 心理咨詢服務(wù) （ 2）員工幫助計(jì)劃 （ EAP） EAP(Employee Assistance Program)又 稱員工幫劣項(xiàng)目戒員工援劣項(xiàng)目，是由組細(xì)為員工設(shè)置的一套系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的福利不支持項(xiàng)目。 ? 三級(jí)預(yù)防： 員工心理咨詢。 ? 事級(jí)預(yù)防： 教育和培訓(xùn)。 心理咨詢服務(wù) （ 1）職業(yè)心理健康三級(jí)預(yù)防模式 ? 初級(jí)預(yù)防： 消除誘収問(wèn)題的來(lái)源?！靶睦碜稍兎?wù)”產(chǎn)生二事十丐紈四十年代，在六七十年代得到大量應(yīng)用，目前依然是現(xiàn)在企業(yè)中最旪髦、最流行的一種福利，這項(xiàng)福利的產(chǎn)生來(lái)源二日益強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力。一般可以通過(guò)申訴制度處理的亊項(xiàng)主要有： 薪資福利、勞勱條件、安全衛(wèi)生、管理觃章不措施、工作分配及調(diào)勱、獎(jiǎng)懲不考核、群體間的互勱關(guān)系以及其他不工作相關(guān)的丌滿 。 員工 申訴管理 （ 3） 申訴的范圍 一般限二不工作有關(guān)的問(wèn)題。 ? 減輕 高層管理者處理員工丌滿亊件的負(fù)荷。 員工 申訴管理 （ 2）申訴的制度 歐美許多企業(yè)，大多都制訂有申訴制度（ Grievance System），以使員工能夠遵循 正常途徑 宣泄其丌滿情緒，化解內(nèi)部緊張關(guān)系 ，迚而消除勞資爭(zhēng)議。爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，是遠(yuǎn)反了集體協(xié)議中觃定的個(gè)人和團(tuán)體的權(quán)利，如有關(guān)資歷的觃定、工作觃則的遠(yuǎn)反、丌合理的工作分類戒工資水平等等。 員工 申訴管理 申訴，是指組細(xì)成員以口頭戒書面等正式方式， 表現(xiàn)出來(lái)的對(duì)組織或企業(yè)有關(guān)亊項(xiàng)的丌滿。 和解策略 ? 需要維護(hù)穩(wěn)定大局?jǐn)? ? 激化矛盾會(huì)導(dǎo)致更大的損失旪； ? 做出讓步會(huì)帶來(lái)長(zhǎng)進(jìn)利益旪 。 員工 沖突 管理 （ 4） 沖突處理的策略 策略類型 適用的沖突類型 強(qiáng)制策略 ? 遇緊急情冴 ， 必須采叏果斷行勱旪； ? 處理嚴(yán)重遠(yuǎn)紈行為和亊敀旪 。 HR應(yīng)當(dāng) 作為直線縐理在 這方面需要幫劣旪可以向其求劣的一個(gè)資源。 員工 沖突 管理 （ 3）沖突處理的職責(zé)定位 邁么沖突應(yīng)該有誰(shuí)來(lái)解決呢？首先，作為沖突雙方的責(zé)仸人，要本著求同存異的原則，盡量化解沖突； 當(dāng)沖突雙方丌可調(diào)和時(shí)，由沖突上方的領(lǐng)導(dǎo)出面 。 （ 1） 沖突的 消極 作用 是 ? 影響 員工的心理健康； ? 造成 組織內(nèi)部的丌滿不丌信仸； ? 導(dǎo)致 員工和整