員工關(guān)系管理實(shí)操及成本控制(參考版)
2025-01-03 05:24本頁(yè)面
【正文】 3. 處理違紀(jì)員工 ， 用人單位負(fù)舉證責(zé)任 。 處理違紀(jì)員工應(yīng)注意的問(wèn)題 1. 不要用辭退 、 開(kāi)除 、 除名的字眼 。 擅自離職處理 ? 〈 關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工問(wèn)題的復(fù)函 〉 、 〈 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與職工除名如何界定的復(fù)函 〉 ? 適用對(duì)象：不辭而別 、 請(qǐng)假 、 放長(zhǎng)假 、 長(zhǎng)期病休 、 停薪留職期滿人員 。 ? 《勞動(dòng)合同法》： ? 第八十六條 勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 ? 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 ? 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 ? 法律依據(jù)： ? 勞動(dòng)合同法第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 ? 公示的方式：?jiǎn)T工手冊(cè)發(fā)放 ， 會(huì)議宣傳 ， 入場(chǎng)培訓(xùn) ， 內(nèi)部公告 ， 內(nèi)部考試等 。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 ? 法釋 [2023]14號(hào) 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第 19條規(guī)定：用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第 4條之規(guī)定 ， 通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度 ， 不違反國(guó)家法律 、 行政法規(guī)以及政策規(guī)定 ， 并向勞動(dòng)者公示的 ， 可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù) 。 《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》 .（ .....） 相關(guān)法律規(guī)定 勞動(dòng)合同法第四十二條： 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （
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