員工入職培訓(xùn)--整體(新)11(參考版)
2025-01-03 05:23本頁面
【正文】 公司每月在員工工資中扣除的相關(guān)費用 ,以工資條和通告的形式公布予員工 . 文化 娛 樂活動 為進一步豐富員工的業(yè)余生活 ， 公司開展一系列文化娛樂活動，建立良好的企業(yè)文化： 培養(yǎng)良好的團隊合作精神 增強員工歸屬感和使命感 激發(fā)員工熱情和創(chuàng)造力 文化 娛 樂活動 公司將定期舉辦以下文化娛樂活動，并在各項比賽活動中設(shè)立相關(guān)獎項，對表現(xiàn)優(yōu)異之個人或團體 給予鼓勵： 1. 網(wǎng)吧 2. 閱讀室 3. 每周投影 （ 每周未） 4. 歌舞會 （ 每周未） 5. 生日宴會 (每月底舉行） 6. 文藝晚會（國慶節(jié) /勞動節(jié)等） 7. 優(yōu)秀員工每年外出旅游 。 首次申請辦理“深圳市社會保障卡”的員工 ,需提交照相回執(zhí) ,辦卡費用為 20元 /人的工本費 , 費用在員工工資中扣除 ,辦卡費用由政府收取 。首次辦理深圳市居住證免費。宿舍熱水供應(yīng)時間為： 17： 4018 四 。公司實行超額自付原則，每月月底將抄表公告。 三、水電費： 管理宿舍每人每月冷水 3方，： 45， 22： 10— 22： 45， 23： 10— 23： 40每月基本用電度數(shù)為 27度。 二 . 伙食費 : ,持本人的 ID卡在食堂的刷卡機上打卡消費。 其它扣費與管理 為了建立和健全公司的管理體系 ,提倡節(jié)約資源 ,減少浪費 ,本公司在遵守國家及當(dāng)?shù)胤傻那疤嵯绿刂贫ㄒ韵乱?guī)定 : 一 . 住宿費 : 員工凡申請在公司內(nèi)部宿舍居住的，需提前在前臺登記，前臺按照規(guī)定分配宿舍及床位，未經(jīng)允許不得私自調(diào)換。調(diào)解結(jié)果不服 ,有權(quán)向上級相關(guān)政府部門提出申訴； 任何人不得對員工合法申訴給予打擊報復(fù)。 行政人事部認(rèn)為有必要時，將調(diào)查結(jié)果和處理在適當(dāng)?shù)姆秶_。因故不能完成的，應(yīng)及時與申訴人、申訴接受人進行溝通，明確告知其拖延處理之原因及預(yù)計完成之期限。通過不正當(dāng)方式進行 的投訴公司不予支持及受理，并視為違規(guī)行為加以處理。 一、投訴內(nèi)容 員工有權(quán)利對下述情況的申訴： 上級有貪污、受賄、盜竊、以權(quán)謀私等違法亂紀(jì)行為； 不合理的工作報酬、福利、社會保險等； 員工的生活及住宿條件未達相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的； 公司任何個人或部門的違規(guī)或非法行為，該行為使公司、部門或員工個人的正當(dāng)利益受到損害； 不良言行、不公正對待，無論來自上級、下級或是同事； 威逼、恐嚇、要挾、侮辱，這種侵害或者來自上級、同事、下屬，無論是口頭或是行動； 性別歧視、殘障歧視、民族歧視、性騷擾； 個人隱私、個人愛好等受到侵害； 其它損害公司、部門或員工利益的一切言行或任何違反公司規(guī)章制度的言行，無論其后果是否已經(jīng)發(fā)生。 ，拒辦或延辦理超過三天者，按自動離職處理。 、交接的情況下，曠工三天，第四天起將視為自動離職處理用人部門當(dāng)天通知人事部，由人事部核實考勤，勞動合同自動解除。 ：中午 12： 30— 13： 30，晚上 18： 00— 19： 00。 在辦理離職手續(xù)當(dāng)天開始算起，在 7個工作日內(nèi)，接到會計部文員通知，才可以領(lǐng)取工資。 ，先到部門管理處開 《 文件、物品交接單 》 ，離職者將 《 文件、物品交接單 》 、廠證、飯卡、住宿卡、工衣，交回人事部，由人事部辦理相關(guān)離職手續(xù)。 九、離職管理制度 ，并填寫 《 辭工申請單 》 經(jīng)部門管理審批后將 《 辭工申請單 》 交到人事部。由于生產(chǎn)性毒物對女職工的影響，除了會產(chǎn)生與男工同樣的中毒現(xiàn)象外，還會產(chǎn)生一些特有的危害，女工的皮膚比男工敏感； 懷孕期的女工容易產(chǎn)生流產(chǎn)、早產(chǎn)、死產(chǎn)或畸形等；如果女工正在哺乳期，某些毒物進入人體后，隨乳汁排出，影響嬰兒的健康成長。 孕期、哺乳期的女職 工 接觸 化學(xué)品 危害 國家規(guī)定女工禁忌從事某些有害健康的工種，這并不是對女工勞動就業(yè)條件的限制，而是以保護女工本身的健康及其子女的正常發(fā)育和成長為出發(fā)點的，是對女職工身心健康的關(guān)心。因此，用人單位在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危
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