深圳市外貿公司勞動合同(參考版)
2025-01-03 04:23本頁面
【正文】 第 9 頁 共 9 頁。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。乙方如變更住址，應書面通知甲方。但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。十二、附則第二十五條 本合同到期時如雙方同意續(xù)簽勞動合同，雙方應重新協(xié)商確定續(xù)簽的勞動合同的期限，并可以重新協(xié)商勞動合同的各項內容，重新擬訂勞動合同文本。若乙方單方面解除勞動合同，應賠償甲方下列損失：1．甲方招收錄用乙方所支付的費用；2．甲方為其支付的培訓費用；3．對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失和可以預期得到的利潤損失(包括財產(chǎn)、商譽的直接受損和期得利益的喪失)。，要補足低于標準部分，同時，按照國家和深圳市的相關規(guī)定予以賠償。乙方在合同期間或離職后，若違反本條規(guī)定，應賠償給甲方造成的經(jīng)濟損失(包括財產(chǎn)的直接受損和期得利益的喪失)。甲方有權就保密事項與乙方另行訂立專項保密協(xié)議和/或競業(yè)限制協(xié)議。乙方存在第一款行為，甲方可以根據(jù)勞動合同法第二十六條主張勞動合同無效，也可以根據(jù)勞動合同法第三十九條第（五）項解除勞動合同?！ ∫蛞曳叫袨閷е聞趧雍贤瑹o效而造成甲方損失的，甲方有權要求其賠償損失。九、勞動合同的無效第二十一條 乙方在招聘和簽訂勞動合同過程中，有本合同第十六條第5項情形的，勞動合同無效?！ 〉曳酵瑫r有第十六條所列情形之一，不受本條限制。第十八條 有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：1．依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2．生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；3．企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4．其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付一個月工資的代通知金后立即解除勞動合同。6．乙方被依法追究刑事責任的。5．乙方違反勞動合同法第二十六條第一款第（一）項規(guī)定情形。乙方的行為導致甲方1萬元以上經(jīng)濟損失的，應當認定為造成重大損害；乙方行為雖未導致甲方1萬元以上經(jīng)濟損失，但性質惡劣，在甲方員工中造成惡劣影響或對甲方聲譽造成重大損害的，也應當認定為造成重大損害。3．乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。2．乙方違反甲方的規(guī)章制度，根據(jù)這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的，或者雖然這些規(guī)章制度沒有明確規(guī)定可以解除勞動合同，但性質嚴重的。第十六條 有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金：1．乙方在試用期間內被證明不符合錄用條件的。乙方解除勞動合同應按照甲方規(guī)章制度的規(guī)定辦理離職、交接等手續(xù)。第十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。第十三條 甲方有權對乙方的工作業(yè)績以及遵守
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