深圳市外貿公司勞動合同(參考版)
2024-11-17 22:11本頁面
【正文】 內容總結（1）深圳企業(yè)勞動合同
〔深圳GlobalTopWin貿易、深圳總商會法律事務部制作及所有〕
甲方〔用人〕：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
住所：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人〔主要負責人〕＿＿＿＿＿＿
乙方〔勞動者〕：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
根據。本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份。乙方如變更住址應書面甲方。但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。十二、附那么第二十五條 本合同到時如雙方同意續(xù)簽勞動合同雙方應重新協商確定續(xù)簽的勞動合同的限并可以重新協商勞動合同的各項內容重新擬訂勞動合同文本。假設乙方單方面解除勞動合同應賠償甲方以下損失：1．甲方招收錄用乙方所支付的費用；2．甲方為其支付的培訓費用；3．對消費、經營和工作造成的直接經濟損失和可以預得到的利潤損失(包括財產、商譽的直承受損和得利益的喪失)。乙方在合同間或離任后假設違背本條規(guī)定應賠償給甲方造成的經濟損失(包括財產的直承受損和得利益的喪失)。甲方有權就事項與乙方另行訂立專項協議和/或競業(yè)限制協議。乙方存在第一款行為甲方可以根據勞動合同法第二十六條主張勞動合同無效也可以根據勞動合同法第三十九條第〔五〕項解除勞動合同。 因乙方行為導致勞動合同無效而造成甲方損失的甲方有權要求其賠償損失。九、勞動合同的無效第二十一條 乙方在和簽訂勞動合同過程中有本合同第十六條第5項情形的勞動合同無效?！ 〉曳酵瑫r有第十六條所列情形之一不受本條限制。第十八條 有以下情形之一甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占甲方職工總數百分之十以上的甲方應提早三向工會或者全體職工說明情況在聽取工會或者職工的并將裁減人員方案向勞動行政部門后可以裁減人員：1．按照企業(yè)破產法規(guī)定進展重整的；2．消費經營發(fā)生嚴重困難的；3．企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整經變更勞動合同后仍需裁減人員的；4．其他因勞動合同訂立時所根據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的。第十七條 有以下情形之一的甲方可以解除勞動合同但是應當提早三以書面形式乙方或者額外支付一個月工資的代金后立即解除勞動合同。6．乙方被依法追究刑事責任的。5．乙方違背勞動合同法第二十六條第一款第〔一〕項規(guī)定情形。乙方的行為導致甲方1萬元以上經濟損失的應當認定為造成重大損害；乙方行為雖未導致甲方1萬元以上經濟損失但性質惡劣在甲方員工中造成惡劣影響或對甲方聲譽造成重大損害的也應當認定為造成重大損害。3．乙方嚴重瀆職營私舞弊對甲方利益造成重大損害的。2．乙方違背甲方的規(guī)章制度根據這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的或者雖然這些規(guī)章制度沒有明確規(guī)定可以解除勞動合同但性質嚴
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