勞動合同法考試試題(參考版)
2025-01-03 01:56本頁面
【正文】 )崗位設(shè)置與管理公開招聘以下哪些選項屬于聘用制度的基本內(nèi)容？(） 提前30日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見將裁減人員方案向勞動行政部門報告裁減方案須經(jīng)過勞動行政部門的批準 10.(本題分值:3)部隊依照勞動法，通過協(xié)商與勞動者建立勞動合同關(guān)系的主體除企業(yè)、個體經(jīng)濟經(jīng)組織外，還有下列哪些主體？(專利實施許可合同技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同 8.(本題分值:3)）條款不是勞動合同的必備條款。下列（)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡自殘或自殺的患職業(yè)病的在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的 4.(本題分值:3)下列情形中，視同工傷的有()可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接申請仲裁對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向法院起訴向有關(guān)部門申訴 3.(本題分值:3)工作內(nèi)容和工作地點勞動紀律（專業(yè)技術(shù)職務的聘任和任命都不是終身的，每一任期一般不超過5年。錯 10.(本題分值:2)）y 對 信訪人提出信訪事項，應當向依法有權(quán)處理的本級或者上一級機關(guān)提出。錯9.(本題分值:2) 對 用人單位在勞動者試用期即將屆滿時，不再繼續(xù)雇傭該勞動者的，應說明理由。專業(yè)技術(shù)人員考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良
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