醫(yī)院績(jī)效考核培訓(xùn)課件(參考版)
2025-01-01 22:00本頁(yè)面
【正文】 而應(yīng)是問(wèn)題的解決源 ? （ 3）調(diào)整核算方案 ?調(diào)整核算方案 核算方案應(yīng)該是階梯式 ?不要讓傳統(tǒng)觀念占據(jù)主導(dǎo)地位 ?職工的商業(yè)意識(shí)（商人救猶太人） ?希望是可以實(shí)現(xiàn)的 ?葡萄是跳起來(lái)能拿到的 ? （ 4 ）確定考核內(nèi)容 ?經(jīng)濟(jì) ?目標(biāo) ?綜合 定性與定量 ? （ 5）確定考核流程 對(duì)科室職工考核 對(duì)臨床、醫(yī)技、職能科室考核 對(duì)科主任考核 ? （ 6）確定考核原則 ?高、中、基都要進(jìn)行考核 ?自下而上考核 ?考核部分結(jié)果公開(kāi)，使之心服口服、誠(chéng)心接受，并允許其申訴或解釋 ? 大部分考核活動(dòng)應(yīng)屬于 日常工作 中，不能沖擊正常工作秩序，更反對(duì)無(wú)實(shí)效的走過(guò)場(chǎng)、搞形式主義。 實(shí)用性強(qiáng)：指標(biāo)在實(shí)際應(yīng)用中應(yīng)簡(jiǎn)明，可操作性強(qiáng)。 靈敏度高：即指標(biāo)值應(yīng)有一定的波動(dòng)范圍。 病人負(fù)擔(dān)指標(biāo)：人均門(mén)診費(fèi)用、人均住院費(fèi)用單病種收費(fèi)水平等。 工作效率指標(biāo)：人均門(mén)診量、人均病人出院量、病床使用率、病床周轉(zhuǎn)次數(shù)、病床工作日、出院者平均住院日等。 ? 績(jī)效考核完整過(guò)程 績(jī)效計(jì)劃 績(jī)效考核 績(jī)效反饋 績(jī)效實(shí)施 ? 一、績(jī)效計(jì)劃 醫(yī)院確定總目標(biāo)、分解總目標(biāo) 科室確定 目標(biāo) 審視崗位說(shuō)明書(shū)，了解考核 指標(biāo) 形成契約 ★ 績(jī)效計(jì)劃至少要經(jīng)過(guò)兩上一下的過(guò)程 ★ 正確的判斷很重要 ? 醫(yī)院績(jī)效考核的主要指標(biāo) 財(cái)務(wù)指標(biāo)：營(yíng)業(yè)額、利潤(rùn)、人均利潤(rùn)、成本、人均成本、單位面積收益、每床年業(yè)務(wù)收入、每百元固定資產(chǎn)收入等。一般是指經(jīng)過(guò) 評(píng)價(jià) 的工作 行為、方式、結(jié)果 是一個(gè)過(guò)程的概
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