員工招聘的選拔與錄用(參考版)
2025-01-01 16:48本頁(yè)面
【正文】 ? （二）錄用人員評(píng)估 ? 錄用人員評(píng)估 是指根據(jù)招聘計(jì)劃對(duì) 錄用人員的質(zhì)量和數(shù)量進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程。 ? 2．直接成本核算 ? 員工招聘的直接成本核算，就是對(duì)應(yīng)招聘預(yù)算中的相關(guān)項(xiàng)目，列出招聘的實(shí)際支出，加以計(jì)算和評(píng)估。員工招聘的總成本包括有形成本和無形成本。由人力資源部門寄出錄用通知書并通知被錄用者正式的各種注意事項(xiàng)。 ? 錄用 ? 由人力資源管理部門和職能部門共同定出錄用名單。 ? 最終篩選 ? 在資料查證和補(bǔ)充之后，人力資源管理部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同用人部門共同對(duì)最終錄員作出考慮。 ? 補(bǔ)充信息 ? 如果在資料查證中，出現(xiàn)信息遺漏或不清楚、不明確的地方，就要補(bǔ)充信息或證實(shí)信息。③所用方法的科學(xué)性和技巧 ? 性。查證的內(nèi)容包括： ? ①材料的真實(shí)性。這種談話中可以引申為談判，讓應(yīng)聘者作為談判測(cè)試者作為談判的另一方，就模擬的一個(gè)談判項(xiàng)目進(jìn)行談判。測(cè)試故意設(shè)置一些“特別事件”讓應(yīng)聘者臨場(chǎng)發(fā)揮加以解決，以觀察應(yīng)聘者的個(gè)應(yīng)變能力和心理素質(zhì)。情景模擬的主要內(nèi)容有： ? 模擬公文處理 直聘者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)處理一定量的相關(guān)公文，以觀察應(yīng)聘者的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)和風(fēng)格等等。 ? 興趣測(cè)試的方法主要有斯通一坎貝爾測(cè)試等等。 ? 聽覺特別敏銳 ? 視覺特別敏銳 ? 嗅覺特別敏銳 ? 味覺特別敏銳 ? 特別擅長(zhǎng)操作 ? 精巧的動(dòng)作 ? 力氣特別大 ? 對(duì)數(shù)字計(jì)算特別內(nèi)行等 ?興趣測(cè)試 ? 它是指人們對(duì)具有不同特點(diǎn)的各種職業(yè)的偏好以及從事這一職業(yè)的愿望。 ? 特殊能力測(cè)試的方法主要有：明尼蘇達(dá)辦事員 ? 測(cè)試、西肖音樂能力測(cè)試以及梅爾美術(shù)判斷能力測(cè)試等等。 ? 特殊能力測(cè)試。 能力測(cè)試分類 ? 一般能力測(cè)試。 ? 能力測(cè)試有兩種功能：一是判斷應(yīng)聘者具備什么樣的能力，即診斷功能；二是測(cè)定在從事的活動(dòng)中成功的可能性，即預(yù)測(cè)功能。 ? 能力是指?jìng)€(gè)人順利完成某種活動(dòng)所必備的心理特征，任何一種活動(dòng)都要求從事者具備相應(yīng)的能力。 卡特爾 16因素人格個(gè)性測(cè)評(píng) A： 樂群性 低分?jǐn)?shù)特征 （ 以下簡(jiǎn)稱 “ 低 ” ） ：緘默 、 孤獨(dú) 、 冷淡 高分?jǐn)?shù)特征 （ 以下簡(jiǎn)稱 “ 高 ” ） ：外向 、 熱情 、 樂群 B： 聰慧性 低：思想遲鈍 、 學(xué)識(shí)淺薄 、 抽象思考能力弱 高：聰明 、 富有才識(shí) 、 善于抽象思考 C： 穩(wěn)定性 低：情緒激動(dòng) 、 易煩惱 高：情緒穩(wěn)定而成熟 、 能面對(duì)現(xiàn)實(shí) E： 恃強(qiáng)性 低：謙遜 、 順從 、 通融 、 恭順 高：好強(qiáng) 、 固執(zhí) 、 獨(dú)立 、 積極 自陳式測(cè)試 F： 興奮性 低：嚴(yán)肅 、 審慎 、 冷靜 、 寡言 高：輕松興奮 、 隨遇而安 G： 有恒性 低：茍且敷衍 、 缺乏奉公守法的精神 高：有恒負(fù)責(zé) 、 做事盡職 H： 敢為性 低：畏怯退縮 、 缺乏自信心 高：冒險(xiǎn)敢為 、 少有顧慮 I： 敏感性 低：理智 、 尊重現(xiàn)實(shí) 、 自持其力 高：敏感 、 感情用事 L： 懷疑性 低：信賴 、 隨和 、 易與人相處 高：懷疑 、 固執(zhí)己見 M： 幻想性 低：現(xiàn)實(shí) 、 合乎成規(guī) 、 高：幻想的 、 狂放任性 N： 世故性 低：坦白 、 直率 、 天真 高：精明能干 、 世故 O： 憂慮性 低：安詳 、 沉著 、 通常有自信心 高：憂慮抑郁 、 煩惱自擾 Q1： 實(shí)驗(yàn)性 低：保守 、 尊重傳統(tǒng)觀念與行為標(biāo)準(zhǔn) 高：自由批評(píng) 、 激進(jìn) 、 不拘泥于現(xiàn)實(shí) Q2： 獨(dú)立性 低：依賴 、 隨群附和 高：自力自強(qiáng) 、 當(dāng)機(jī)立斷 Q3： 自律性 低：矛盾沖突 、 不顧大局 高：知己知彼 、 自律嚴(yán)謹(jǐn) Q4： 緊張性 低：心平氣和 、 閑散寧?kù)o 高：緊張困擾 、 激動(dòng)掙扎 ?羅夏墨跡測(cè)試 測(cè)試材料： 10幅圖、其中有 5幅水墨圖、2幅水墨加紅色圖、 3幅彩色圖。 一是自陳式測(cè)試；二是投射式測(cè)試， 性格測(cè)試 性格測(cè)試 ? 自陳式測(cè)試 ， 就是向被試者提出一組有關(guān)個(gè)人行為、態(tài)度方面的問題，被試者根據(jù)自己的實(shí)際情況回答，測(cè)試者將被試者的回答和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，從而判斷他們的性格， ? 投射式測(cè)試， 就是向被試者提供一些刺激物或設(shè)置一些刺激情景，讓他們?cè)诓皇芟拗频臈l件下自由地做出反應(yīng)，測(cè)試者通過分析反應(yīng)的結(jié)果，從而判斷被試者的性格。
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