餐飲業(yè)勞動(dòng)合同范本管理人員(參考版)
2025-01-01 15:57本頁面
【正文】 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效，具有同等法律效力。七、本合同聘任期限為叁個(gè)月（從2016年5月1日起至2016年7月 30日止），其中包括試用期壹個(gè)月（（從2016年5月1日起至2016年5月 30日止））合同期滿后，雙方經(jīng)協(xié)商簽訂長期聘用合同進(jìn)行工作。在合同時(shí)限內(nèi)，甲乙雙方任何一方違約，都必須以乙方崗位工資的30%工資報(bào)酬作為違約金，并一次性支付，如延后支付，需支付5%滯納金。乙方因受到意外傷害，導(dǎo)致身體嚴(yán)重受傷，無法從事任何工作（生命終止、截肢），雙方可以解除合同，且不作任何形式的賠償。六、合同的解除條款有下列情況之一，可以解除合同。乙方不從事?lián)p害本店利益的活動(dòng)。乙方在管理期間禁止以本店名義進(jìn)行融資。不得將本店資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他名義開立帳戶存儲(chǔ)。在日常正常營業(yè)管理中，執(zhí)行總經(jīng)理在餐廳營業(yè)中工作上的安排及決定，維護(hù)好餐廳的社會(huì)地位及聲譽(yù)。但須在總經(jīng)理的合理要求下按時(shí)完成。乙方有權(quán)聘任或者解聘餐廳工作人員（但中層及核心技術(shù)人員解聘須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。擬訂實(shí)施餐廳管理的制度及制定員工手冊。制定餐廳各部門的管理
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