員工招聘與配置專題講座(參考版)
2025-01-01 15:43本頁面
【正文】 優(yōu)點(diǎn)： ? 真實(shí)、可靠 ? 缺點(diǎn)：麻煩 外部招募的主要方法 發(fā)布廣告 借助中介法 ? 人才交流中心 ? 招聘洽談會(huì) ? 獵頭公司 上門招聘法 熟人推薦法 上門招聘法（校園招聘） ? 供需雙方直接見面，雙向選擇 ? 形式：招聘張貼、招聘講座、就業(yè)辦公室推薦 ? 一般用于招聘初級水平的專業(yè)技術(shù)人員 北汽福田 校園招聘流行開“小灶” 熟人推薦法 ? 員工、客戶、合作伙伴 ? 優(yōu)點(diǎn)：對候選人了解比較準(zhǔn)確 ? 招聘成本低 ? 缺點(diǎn)：可能在內(nèi)部形成小團(tuán)體 內(nèi)外部招聘渠道及優(yōu)缺點(diǎn) 校園招聘應(yīng)注意的問題 ? 了解國家對大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)政策 ? 謹(jǐn)防大學(xué)生在就業(yè)中腳踩兩只或幾只船的現(xiàn)象 ? 缺乏正確的自我評價(jià) ? 對學(xué)生感興趣的問題做好準(zhǔn)備 判斷是否參加招聘會(huì)應(yīng)注意的問題 ? 了解招聘會(huì)的檔次 ? 了解招聘會(huì)面對的對象 ? 注意招聘會(huì)的組織者 ? 注意招聘會(huì)的信息宣傳 初步篩選的技巧 ? 篩選簡歷的方法 ? 篩選申請表的方法 ? 筆試的方法 篩選簡歷的方法 ? 分析簡歷的結(jié)構(gòu) ? 重點(diǎn)看客觀內(nèi)容 ? 判斷是否符合職位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求 ? 審查簡歷中的邏輯性 ? 對簡歷的整體印象 篩選申請表的方法 ? 判斷應(yīng)聘者的態(tài)度 ? 關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問題 ? 注明可疑之處 筆試的方法 ? 內(nèi)容 一般知識和能力 專業(yè)知識和能力 ? 優(yōu)點(diǎn) ? 缺點(diǎn) 面試的實(shí)施與技巧 ? 面試的基本步驟 ? 面試的提問技巧 面試的基本步驟 ? 面試前的準(zhǔn)備階段 ? 面試的開始階段 ? 正式面試階段 ? 結(jié)束面試階段 ? 面試評價(jià)階段 面試問題的設(shè)計(jì)與準(zhǔn)備 ? 面試問題的設(shè)計(jì)技巧 ? 面試問題舉例 面試的提問技巧 ? 開放式提問 ? 封閉式提問 ? 清單式提問 ? 假設(shè)式提問 ? 重復(fù)式提問 ? 確認(rèn)式提問 ? 舉例式提問 面試的基本功 ? 問 ? 聽 ? 觀 ? 評 用人單位最在意什么？ 面試的過程 ? 應(yīng)聘者 面試考官 直接接觸 綜合了解 面試的目標(biāo) 對面試考官而言 ? 創(chuàng)造融洽的氣氛 ? 讓應(yīng)聘者更加清楚的了解企業(yè) ? 了解應(yīng)聘者 ? 決定應(yīng)聘者是否通過本次面試 對應(yīng)聘者而言 ? 展示自己的實(shí)際水平 ? 向面試考官說明自己具備的條件 ? 希望被理解 ? 充分了解自己關(guān)心的問題 ? 決定是否來該單位工作 面試提問時(shí)的注意問題
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