【正文】 第九條：協(xié)議的效。第七條：爭(zhēng)議的解決方法因本協(xié)議而引起的糾紛由雙方協(xié)商解決，或共同委托雙方信任的第三方調(diào)解，如果協(xié)商、調(diào)解不成，或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，雙方均可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁解決。④因乙方的違約或侵權(quán)行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。計(jì)算方法是乙方從每件與違約或侵權(quán)行為直接相關(guān)的產(chǎn)品獲得的利潤乘以在市場(chǎng)上銷售的總數(shù)所得之積；或者以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費(fèi)的合理數(shù)額作為損失賠償額。2，乙方如將商業(yè)秘密泄露給第三人或使用商業(yè)秘密使公司遭受損失的，乙方應(yīng)對(duì)甲方進(jìn)行賠償，其賠償數(shù)額不少于由于其違反義務(wù)所給甲方帶來的損失。乙方是否在職、勞動(dòng)合同是否履行完畢，均不影響其保密義務(wù)的承擔(dān)。第五條：保密義務(wù)的終止公司授權(quán)同意披露或使用商業(yè)秘密。在此期間，甲方有權(quán)調(diào)動(dòng)乙方的勞動(dòng)崗位。鑒于保密義務(wù)人在職期間，獲得或制作的商業(yè)秘密（包括技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密）對(duì)公司在競(jìng)爭(zhēng)中的巨大價(jià)值，在勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間和終止之后，保密義務(wù)人均承認(rèn)公司因投資、支付勞動(dòng)報(bào)酬而對(duì)這些商業(yè)秘密的所有權(quán)，因此保密義務(wù)人同意甲方按下列方式執(zhí)行：（1）保密義務(wù)人因各種原因離開公司，自離開公司之日起1年內(nèi)不得自營或?yàn)楣镜母?jìng)爭(zhēng)者提供類似服務(wù)，不得從事與其在公司生產(chǎn)、研究、開發(fā)、經(jīng)營、銷售有關(guān)的相關(guān)工作（包括受雇他人或自行從事），并對(duì)其所獲取的商業(yè)秘密嚴(yán)加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。如果發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方報(bào)告。在服務(wù)關(guān)系存續(xù)期間，未經(jīng)甲方許可，乙方不得攜帶屬甲方保密內(nèi)容和范圍內(nèi)的任何資料回家、出差、外出參觀、旅游、探親、外出公共場(chǎng)所和出境；也不得利用信件、電話、網(wǎng)絡(luò)等通訊手段泄露公司秘密。在服務(wù)關(guān)系存續(xù)期間，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得泄露、傳播、發(fā)布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓或者以其他任何方式使第三方（包括按照甲方的保密規(guī)定無權(quán)知悉該項(xiàng)秘密的甲方職員）知悉屬于甲方或者甲方承諾有保密義務(wù)的他人的各類秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。即使這些信息甚至可能是全部地由保密義務(wù)人本人因工作而構(gòu)思或取得的。保密義務(wù)人同意為甲方公司利益盡最佳努力，在履行職務(wù)期間不組織、參加或計(jì)劃組織、參加任何競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)，或從事任何不正當(dāng)使用公司商業(yè)秘密的行為。保密義務(wù)人是指為甲方提供相關(guān)服務(wù)而知悉甲方商業(yè)秘密，并且在甲方領(lǐng)取報(bào)酬或工資的人員。甲方的保密制度沒有規(guī)定或者不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、負(fù)責(zé)的態(tài)度，采取必要、合理的措施，保守甲方的秘密。第二條：保密原則乙方在甲方工作期間，必須遵守國家的有關(guān)保密法律法規(guī)和制度；遵守甲方的保密制度，接受保密教育和監(jiān)督，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。但當(dāng)記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時(shí)，可以由甲方將秘密信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。若記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體物的所有權(quán)在甲方需要的時(shí)候轉(zhuǎn)讓給甲方。乙方申明后，甲方對(duì)成果的權(quán)屬有異議的，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過仲裁或訴訟途徑解決。乙方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務(wù)成果，甲方可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方主張由其本人享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向甲方申明。甲方依照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉其他相對(duì)人的商業(yè)秘密）和在有關(guān)協(xié)議的約定（如技術(shù)合同）中對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)，也屬本保密協(xié)議所稱的商業(yè)秘密。專有技術(shù)指甲方擁有的有關(guān)生產(chǎn)和產(chǎn)品銷售的技術(shù)知識(shí)、信息、技術(shù)資料、制作工藝、制作方法、經(jīng)驗(yàn)、方法或其組合，并且未在任何地方公開過其完整形式的、未作為工業(yè)產(chǎn)權(quán)來保護(hù)的其他技術(shù)。第一條：保密內(nèi)容和范圍本協(xié)議所稱的保密內(nèi)容和范圍包括：（1）公司重大決策中的秘密事項(xiàng)；（2）公司尚未付諸實(shí)踐的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及營銷策略；（3）公司內(nèi)部掌握的招投標(biāo)信息、合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄；（4）公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)表；（5）公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息；（6）公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料；（7）公司規(guī)劃、設(shè)計(jì)、工程圖紙等未公開資料；（8）用戶信息、應(yīng)公司客戶要求保密的資料；（9）技術(shù)信息、專有技術(shù)和甲方公司《文件管理辦法》中列為絕密、機(jī)密級(jí)的各項(xiàng)文件；（10）其它經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)；（11）以上資料包括但不限于書面文件資料和電子數(shù)據(jù)資料；（12）本協(xié)議之簽訂可認(rèn)為甲方已對(duì)公司的商業(yè)秘密采取了合理的保密措施。簽字： 日 期： 年 月 日第十四章 保密協(xié)議書甲方(用人單位)名稱：鄭州鋒恩科技有限公司乙方(受聘人員)姓名： 因乙方現(xiàn)為甲方提供服務(wù)和履行職務(wù)，已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉甲方的商業(yè)秘密。本表保存期限：2年員工離職面談表填表日期： 年 月 日離職人員姓名所在部門擔(dān)任職位員工工號(hào)入職日期離職日期面談?wù)呗毼?．請(qǐng)指出你離職最主要的原因（請(qǐng)?jiān)谇‘?dāng)處加√號(hào)），并加以說明□薪金 □工作性質(zhì) □工作環(huán)境 □工作時(shí)間□健康因素 □福利 □晉升機(jī)會(huì) □工作量□加班 □與公司關(guān)系或人際關(guān)系其他: 2．你認(rèn)為公司在以下哪些方面需要加以改善（可選擇多項(xiàng)）□公司政策及工作程序 □部門之間溝通□上層管理能力 □工作環(huán)境及設(shè)施□員工發(fā)展機(jī)會(huì) □工資與福利□教育培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì) □團(tuán)隊(duì)合作精神其他: 3．是什么促使你當(dāng)初選擇加入本公司4．在你做出離職決定時(shí)，你發(fā)現(xiàn)公司在哪些方面與你的想像和期望差距較大5．你最喜歡本公司的方面有哪些，最不喜歡本公司的哪些方面6．在你所在的工作崗位上，你面臨的最大的困難和挑戰(zhàn)是什么7．你對(duì)公司招聘該崗位的任職者有什么建議8．你認(rèn)為公司應(yīng)該采取哪些措施來更有效地吸引和留住人才9．你愿意在今后條件成熟的時(shí)候在返回公司，是否會(huì)為公司繼續(xù)效力。財(cái)務(wù)部結(jié)清薪資后將此結(jié)算單交回人力資源部，離職人員在手續(xù)辦清后即離開公司。第十六條 離職附表離職交接表□辭職 □解除 □終止 □調(diào)離 填表日期： 年 月 日姓 名部 門職 務(wù)入職時(shí)間離職時(shí)間止薪日期當(dāng)事人確認(rèn)本人同意移交以下事項(xiàng)內(nèi)所有內(nèi)容，有關(guān)離職手續(xù)將按規(guī)定辦妥，確認(rèn)從即日起與公司結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系,今后所從事的一切活動(dòng)與公司無關(guān)。人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。第七步、離職談話，人力資源管理員協(xié)同行政部經(jīng)理進(jìn)行，談話內(nèi)容包括：審查勞動(dòng)合同；審查文件、資料的所有權(quán)；審查其了解公司秘密的程度；審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；審查員工的福利狀況；闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)；回答員工可能有的問題；征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議；談話要做記錄，并由行政部經(jīng)理和離職人簽名，分存公司和員工檔案；第八步、憑行政部開出的《離職結(jié)算通知單》進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算；第九步、甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明；自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。第十三條 員工離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。②社保關(guān)系。②違約金、賠償金等結(jié)算完成（以簽字為確認(rèn)）。④項(xiàng)目損失補(bǔ)償金 項(xiàng)目開發(fā)人員違約性離職，其負(fù)責(zé)的開發(fā)任務(wù)未能完成和移交，應(yīng)賠付公司項(xiàng)目損失補(bǔ)償金。②公司辭退的人員，發(fā)放正常出勤工資，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。②培訓(xùn)賠償金 按《培訓(xùn)協(xié)議》相關(guān)條款進(jìn)行處理。違約性離職對(duì)公司造成的損失，由人力資源部、財(cái)務(wù)部共同進(jìn)行核算，包括物品損失賠償金、培訓(xùn)損失賠償金。因開除、解聘、自動(dòng)離職和違約性辭職產(chǎn)生的違約金，由行政部按照合同違約條款進(jìn)行核算，包括勞動(dòng)合同期未滿違約金和保密、競(jìng)業(yè)協(xié)議違約金。結(jié)算項(xiàng)目。結(jié)算部門。第十一條 結(jié)算結(jié)算條件。員工離職的書面申報(bào)，應(yīng)提前一個(gè)月報(bào)送。第八條 公司開除違反公司、國家相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)嚴(yán)重者，予以解聘。因不可抗力等原因，公司可與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，但提前30天發(fā)布預(yù)先辭退通知。申請(qǐng)辭去工作，但公司未同意而離職。公司同意，但視為員工部分履行合同（視實(shí)際情況由雙方商定）。第四條 合同離職員工終止履行受聘合同或協(xié)議而離職。離職人員所在部門協(xié)助人力資源部完成工作、事務(wù)的交接手續(xù)。若有特殊，由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。甲方(蓋章)：________________ 乙方(簽名)：________________________年________月________日 ________年________月________日第十三章 離職管理辦法和程序第一條 目的為規(guī)范全體員工離職管理工作，確保日常工作和生產(chǎn)任務(wù)的連續(xù)性，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本制度。技術(shù)施工人員要持證上崗，保持工作現(xiàn)場(chǎng)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化；要嚴(yán)格按照公司關(guān)于《安全施工技術(shù)操作規(guī)程》進(jìn)行作業(yè)，做到不違章指揮，不違章作業(yè)，不違反勞動(dòng)紀(jì)律，抵制違章指揮，糾正違章行為。主動(dòng)接受安全教育培訓(xùn)和考核，熟悉安全操作規(guī)程，掌握安全技能，懂得危險(xiǎn)預(yù)防措施和應(yīng)急方法，會(huì)報(bào)警，會(huì)自救、互救，積極學(xué)習(xí)滅火與火場(chǎng)逃生知識(shí)，熟悉各種滅火器材的使用方法和事故逃生線路。公司的各級(jí)最高管理者是職業(yè)安全健康的第一責(zé)任人，每位員工對(duì)公司的職業(yè)安全健康事務(wù)有義不容辭的責(zé)任；定期公布職業(yè)健康業(yè)績(jī)，通過公眾的監(jiān)督，使我們的職業(yè)安全健康業(yè)績(jī)得到持續(xù)改進(jìn)，促使本公司可持續(xù)發(fā)展。員工有權(quán)要求公司保障自己在工作中的安全與健康，而無須擔(dān)心因此受到懲罰。公司有權(quán)從職業(yè)安全和健康管理相關(guān)單位得到建議和外部資訊，在接受檢查前有權(quán)要求并核實(shí)職業(yè)安全和健康管理相關(guān)單位的官員的有關(guān)身份證明，有權(quán)了解官員進(jìn)行檢查的原因。本公司有責(zé)任采取積極的行動(dòng)維護(hù)遠(yuǎn)離性騷擾和恐嚇的工作場(chǎng)所。對(duì)確實(shí)需要獲取求職者或員工基因信息的，要求對(duì)求職者或員工的基因信息絕對(duì)保密。不基于一個(gè)人的基因信息，對(duì)其實(shí)施歧視。不在求職申請(qǐng)、雇傭、解雇、薪酬、晉升、培訓(xùn)或其他的待遇、工作條件或特殊權(quán)利等方面，對(duì)那些能夠勝任工作的殘疾人實(shí)施歧視。在不是非常麻煩的情況下，采取各種措施為殘障人就業(yè)提供可能的便利。如果男性和女性所承擔(dān)的工作具有相同的工作內(nèi)容，同時(shí)工作要求任職者具備同等的技能水平、付出同等的努力程度以及承擔(dān)同等的責(zé)任，并且在相似的工作條件下完成工作，不因?yàn)閯趧?dòng)者性別的差異而在薪酬方面實(shí)施歧視性對(duì)待。對(duì)此，本公司特此承諾：不因?yàn)橐粋€(gè)人的種族、膚色、宗教信仰、性別或國籍來源等因素而拒絕雇傭或解雇一位勞動(dòng)者，或者在薪酬、工作期限、工作條件或就業(yè)特權(quán)等方面對(duì)員工采取歧視性對(duì)待。第三十五條、本辦法呈總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后頒布實(shí)施。第三十三條、人力資源部門進(jìn)行年度考績(jī)、晉升等活動(dòng)時(shí)應(yīng)參考受訓(xùn)人員的培訓(xùn)成績(jī)、資歷等。第三十二條、凡舉辦各種培訓(xùn)，均應(yīng)以不影響工作為原則。培訓(xùn)考核不合格者，培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。本辦法中所指培訓(xùn)費(fèi)用包括培訓(xùn)學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)、證件費(fèi)、審證費(fèi)、兼職培訓(xùn)師講課費(fèi)、考務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)、補(bǔ)貼等。人力資源部負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)費(fèi)用的統(tǒng)一管理使用。第三十條、凡參加外派培訓(xùn)人員，均應(yīng)相應(yīng)填寫個(gè)人外派培訓(xùn)申請(qǐng)表、個(gè)人外派培訓(xùn)記錄表、及個(gè)人教學(xué)記錄表。根據(jù)培訓(xùn)實(shí)際需要，領(lǐng)隊(duì)可要求培訓(xùn)人員一定期限寫1篇培訓(xùn)小結(jié)。領(lǐng)隊(duì)對(duì)培訓(xùn)人員進(jìn)行管理，并加強(qiáng)與培訓(xùn)單位的聯(lián)系，解決培訓(xùn)過程中存在的問題；同時(shí)與公司經(jīng)常聯(lián)系，完成公司必要的工作。公司根據(jù)需要，不定期開展供貨商培訓(xùn)和其它單位培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)等送外培訓(xùn)。第二十七條、各部門為適應(yīng)工作、升遷等需要，推薦有關(guān)人員到外接受培訓(xùn)，須送人力資源部審議并上報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，依人力資源管理規(guī)章辦理出差手續(xù)。公司每年組織評(píng)選出“優(yōu)秀培訓(xùn)組織單位”、“優(yōu)秀培訓(xùn)工作者”和“優(yōu)秀兼職培訓(xùn)師”，由公司通報(bào)表彰，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。培訓(xùn)效果的跟蹤評(píng)估由公司、部門分級(jí)實(shí)施，公司組織的培訓(xùn)由人力資源部組織人員進(jìn)行評(píng)估，部門組織的培訓(xùn)由各部門自行組織評(píng)估。員工培訓(xùn)考核或評(píng)估分低于60分的，當(dāng)月績(jī)效考核不得超過90分，部門的培訓(xùn)考核辦法由部門自行制定，并報(bào)人力資源部備案。員工在公司組織的培訓(xùn)期間，由人力資源部負(fù)責(zé)管理。員工培訓(xùn)期間的考核根據(jù)培訓(xùn)方式的不同分別予以實(shí)施。第二十五條、每期培訓(xùn)結(jié)束后，主辦部門應(yīng)讓學(xué)員填寫在職培訓(xùn)學(xué)員意見調(diào)查表同考試答卷一并收回，送講師轉(zhuǎn)人力資源部審核，為今后再舉辦類似培訓(xùn)提供參考。第二十三條、如需支付教材編撰費(fèi)用，主辦單位應(yīng)填報(bào)在職培訓(xùn)教材編撰費(fèi)用申請(qǐng)表，經(jīng)審核簽發(fā)后支付。第二十一條、每期培訓(xùn)結(jié)束后，講師應(yīng)于一周內(nèi)評(píng)定出學(xué)員的成績(jī)，公布在職培訓(xùn)考試成績(jī)單，并連同試卷交人力資源部，