員工招聘與人才選拔(參考版)
2025-01-01 14:17本頁(yè)面
【正文】 評(píng)價(jià)過(guò)程： 陳述觀點(diǎn)－群體討論－匯總階段 評(píng)委三名： 綜合評(píng)價(jià)分： A B C D E 評(píng)價(jià)的方法（ A－ E五點(diǎn)） 職業(yè)品德： 誠(chéng)信自律、奉獻(xiàn)承諾 個(gè)性： 情緒穩(wěn)定、人際相容、自我開放、責(zé)任意識(shí) 管理能力： 溝通能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)能力 綜合評(píng)價(jià)分： 選拔人才的工具：如何評(píng)價(jià) 信度： 一種測(cè)試手段的穩(wěn)定性和一致性 信度：兩次對(duì)同一特征的評(píng)價(jià) 效度： 一種測(cè)試手段的正確性和有效性 效度：特征與績(jī)效的相關(guān)性 效用值： 成本－效益 知識(shí)點(diǎn)回顧 HR的 7s模型 企業(yè)的招聘哲學(xué)和策略 保潔公司的招聘策略 招聘來(lái)源與渠道 五種常見的招聘來(lái)源對(duì)比 高級(jí)人才的引進(jìn)與招聘 招聘是企業(yè)的面子 采用不同的選拔方法 證明材料 面試及其評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 面試的考官藝術(shù)以及發(fā)問(wèn)技巧 心理測(cè)評(píng) 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 。 丙辦事沉穩(wěn)，喜歡深思熟慮，三思而后行；待人謙和，彬彬有禮，說(shuō)話辦事通情達(dá)理，在群體中威望很高。 丙重視企業(yè)內(nèi)部管理，注重組織機(jī)構(gòu)的合理設(shè)置，在理順企業(yè)內(nèi)部關(guān)系、制定規(guī)章制度、企業(yè)文化建設(shè)等方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)；重視企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)，上上下下關(guān)系都能搞好。在工作期間，利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修學(xué)習(xí)，獲得了上海交通大學(xué)學(xué)位。 乙個(gè)性熱情，開朗，應(yīng)變能力強(qiáng)，有魄力，開拓進(jìn)取，雄心勃勃。有良好的社會(huì)關(guān)系，既與許多客戶保持良好的個(gè)人關(guān)系，又有許多同學(xué)與朋友在各省市與通信相關(guān)部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 乙有很強(qiáng)的品牌意識(shí)，重視廣告與經(jīng)營(yíng)策略，注意市場(chǎng)研究與營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)；強(qiáng)調(diào)企業(yè)必須以市場(chǎng)為導(dǎo)向組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。90～ 92年在某大型國(guó)營(yíng)企業(yè)從事技術(shù)研發(fā)工作， 93～ 95年在某外資通信企業(yè)從事市場(chǎng)營(yíng)銷工作， 96年至今一直在本公司從事市場(chǎng)營(yíng)銷，業(yè)績(jī)優(yōu)良。但是個(gè)性內(nèi)向，人際交往能力較欠缺，不喜歡應(yīng)酬性的公關(guān)活動(dòng)；在戰(zhàn)略重點(diǎn)上，主張把資金投向技術(shù)開發(fā)而不是市場(chǎng)開拓上，強(qiáng)調(diào)技術(shù)帶動(dòng)市場(chǎng)。 甲：學(xué)術(shù)帶頭人是高科技 企業(yè)的當(dāng)然領(lǐng)導(dǎo)者 對(duì)通訊技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)敏感，熟悉行業(yè)特性，能正確把握企業(yè)產(chǎn)品定位，做出果斷決策；現(xiàn)在公司主導(dǎo)產(chǎn)品由他主持開發(fā)；精通英、日兩門外語(yǔ)，與外商談判水平高；愛惜技術(shù)人才，為他們提供良好的發(fā)展空間。畢業(yè)后一直在本公司從事技術(shù)研發(fā)工作，主持開發(fā)過(guò)多種公司主干產(chǎn)品，曾負(fù)責(zé)過(guò)與某外資合作項(xiàng)目的建設(shè)， 97～ 98年被任命為一分公司總經(jīng)理，業(yè)績(jī)優(yōu)良。現(xiàn)有甲、乙、丙三位優(yōu)秀候選人，請(qǐng)你根據(jù)他們各自的特點(diǎn)，進(jìn)行分析比較，提出任用意見。 案例情景 該集團(tuán)公司隸屬通信行業(yè)，擁有六家下屬工廠，分別經(jīng)營(yíng)計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)、傳呼機(jī)裝配、手機(jī)制造等業(yè)務(wù)。 案例：某公司隨著業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展，規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，人才支持日見乏力，特別是中層管理人員的使用捉襟見肘。 成熟的考官應(yīng)該多采取這類問(wèn)題，并且擬定好問(wèn)題內(nèi)容 心理測(cè)評(píng) 采用先進(jìn)科學(xué)的心理學(xué)測(cè)量原理，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全面的測(cè)定，主要包括：能力、性格、人格、智商、情商。你將如何激起他？ ?解決沖突： 設(shè)想一下，假如你和的同事發(fā)生了沖突，關(guān)于如何避免他人缺勤這一問(wèn)題，你會(huì)怎樣解決？ ?克服變革阻力： 假如你有一個(gè)改變工作程序從而提高質(zhì)量的想法，但是你所在群體不愿意接受變革，你該怎么辦？ 4. 面試的情景化 你剛來(lái)到一家高速發(fā)展中的民營(yíng)企業(yè)，通過(guò)自己的努力，受到老板的賞識(shí)。然而你卻
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