員工手冊培訓2(參考版)
2025-01-01 13:57本頁面
【正文】 本手冊的解釋權屬武漢啟瑞藥業(yè)有限公司。員工離職時，應將本手冊交還公司人力資源部。 本手冊為公司內(nèi)部的文件，其知識產(chǎn)權屬公司所有。本手冊中未做規(guī)定的，按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行 本手冊中如發(fā)生部分條款失效、無效或不能執(zhí)行時，不影響其他條款的效力和可執(zhí)行性。 2員工有上述之行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法處理。 2一年內(nèi)累計三次二類違紀。 2利用職權對員工打擊報復或包庇隱瞞他人違法亂紀行為。 2泄漏公司商業(yè)機密（包括研發(fā)資料、生產(chǎn)資料、設計資料、客戶資料、財務資料、管理資料等），或故意謊報隱瞞事實，侵害公司利益。 1未經(jīng)許可在其他公司從事同類業(yè)務的。 1違反公司業(yè)務政策，造成公司損失 2023 元及以上。 1破壞、毀棄、隱匿公司設備、資財制品，或丟失、無故損毀涂改公司重要文件、單據(jù)、賬冊或票據(jù)，造成公司損失 2023 元及以上。 1玩忽職守，造成公司利益損失 2023 元及以上。 1對同事進行性騷擾。 參加非法組織以及非法聚會或活動。 無理取鬧，對同事實施暴力威脅、恐嚇，聚眾鬧事，打架斗毆，制造事端，影響正常工作秩序或破壞公司紀律。 搬弄是非、制造謠言或惡意攻擊、中傷公司或同事聲譽。 欺騙或不誠實行為，如：篡改或偽造公司記錄，故意隱瞞個人信息，提供虛假證件、證明材料，提供虛假報表等。 一年內(nèi)連續(xù)遲到或早退 12 次、累計 16 次，連續(xù)曠工 2天、累計 6天的。 三類違紀 三類違紀。 1一年內(nèi)累計三次一類違紀。 1利用工作之便，謀取個人私利，金額在 2023 元以內(nèi)。 違反工作操作規(guī)則和質(zhì)量管理制度，造成經(jīng)濟損失 2023 元以內(nèi)。 工作中發(fā)生意外而不及時上報公司，造成經(jīng)濟損失在 2023 元以內(nèi)。 因瀆職失職，對問題失查，造成公司損失 2023 元以內(nèi)。 損害企業(yè)形象或社會公德，給社會及他人造成不良影響，被公司或社會媒體曝光。 拒絕公司授權的有關人員的檢查或調(diào)查。適用于對公司、同事及社會可能造成嚴重不良影響的行為，對公司運作構成威脅，對員工及他人的安全可能構成危害。 1其他應視為一類違紀的行為。 1非因工作需要，在工作時間喝酒或酒后上班。 1未經(jīng)同意，無故不參加公司組織的各項培訓課程、會議、集體活動 2 次以上。 對可能發(fā)生的事故隱患不報告，造成經(jīng)濟損失在 500元以內(nèi)。 因粗心大意或工作散漫，影響工作進程或造成失誤，造成經(jīng)濟損失 500元以內(nèi)。 在公司禁煙區(qū)吸煙。 辦公桌面亂涂亂畫、物品擺放凌亂被提醒 3次以上。 不維護工作場所環(huán)境衛(wèi)生與整潔。適用于任何對公司或同事造成不良影響的過失，尚未對公司構成威脅、對他人安全未造成傷害。人力資源部負責記錄獎懲情況。人力資源部經(jīng)審核后交運營委員會討論確定后，人力資源執(zhí)行實施。 公司每年年終可根據(jù)盈利及員工業(yè)績情況，結合員工日常表現(xiàn)，設立金牌經(jīng)理、優(yōu)秀員工、銷售精英等專項獎項，具體辦法可參考年度專項獎項設置管理辦法執(zhí)行。 緊急關頭臨危不懼，采取果斷措施，使公司避免 20230元以上重大損失者。 在公司服務滿 5年，未曾曠工或受過警告以上處分者。 經(jīng)分管副總認定具有其它同等事跡者。 在公司以外為公司爭得重大榮譽者（市級或以上）。 面對意外事件或突變情況極力搶救而使公司減少損失在 1000030000元以下者
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