醫(yī)院管理知識培訓(xùn)(ppt38頁)(參考版)
2025-01-01 06:05本頁面
【正文】 哲學(xué)的深層是人性，人性的深層是思想 博愛 敬業(yè) 求精 創(chuàng)新 以水觀人的管理哲學(xué) ? 清濁并吞 鑒影以現(xiàn)形 ? 隨方就圓 聚少而成海 ? 上波下靜 潤物細(xì)無聲 ? 變化無窮 千里而不回 ? 滲透擴(kuò)散 循勢而存之 ? 久儲必臭 滴之而穿石 ? 急流澄清 化云而成雨 ? 生存至寶 因器而成形狀 博愛 敬業(yè) 求精 創(chuàng)新 管理哲學(xué)與文化 在卓越的醫(yī)院管理文化中，管理哲學(xué)能夠?qū)⑦@些貌似不可能的矛盾，巧妙地協(xié)調(diào)并成為公司向上的動力，高深的管理哲學(xué)又能將管理文化推向社會文化的層面（海爾），它是通過規(guī)范調(diào)節(jié)企業(yè)和員工行為的開始的。管理大師法約爾說：“ 管理就是預(yù)測、計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)與控制 ，也就是說，想完成目標(biāo)就需要借助別人的智慧和力量” 管理的目的是 ：在做人、做事和梳理、協(xié)調(diào)人與人關(guān)系的基礎(chǔ)上，使整個(gè)組織達(dá)到高效能運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)又能讓每個(gè)人的潛能得以充分的發(fā)揮。我們應(yīng)重行動、求實(shí)踐，開拓進(jìn)取，從根本上為醫(yī)院解決實(shí)際問題，努力達(dá)到醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益的全面提升。博愛 敬業(yè) 求精 創(chuàng)新 質(zhì)控科：陰建兵 醫(yī)院管理知識培訓(xùn) 質(zhì)控科業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) 2023年 10月 20日 博愛 敬業(yè) 求精 創(chuàng)新 眾所周知，一個(gè)醫(yī)院的輝煌絕不是某個(gè)科室、部門或個(gè)人的功勞，而是醫(yī)院的 經(jīng)營、管理、資源整合、宣傳策劃、營銷推廣以及優(yōu)質(zhì)服務(wù) 等多方面成功組合，這才奠定了醫(yī)院快速、穩(wěn)定發(fā)展的基石。 博愛 敬業(yè) 求精 創(chuàng)新 為了提高醫(yī)院的核心競爭力，我們在醫(yī)院管理過程中以“文化滲透”和“組織推動”為主，實(shí)現(xiàn)民主化、制度化、規(guī)范化、統(tǒng)一化管理。 博愛 敬業(yè) 求精 創(chuàng)新 什么是管理 管理是一門藝術(shù) ，有著豐富的內(nèi)涵，它涉及生活的方方面面，可以說無時(shí)不在，無處不有。 博愛 敬業(yè) 求精 創(chuàng)新 對管理者的要求與條件 要求：公平、公正、公開、合理、嚴(yán)明、律己 先正己身，再行其道 五自、五度 條件：道德品質(zhì)、文化修養(yǎng)、職業(yè)素質(zhì)、行為舉止、親和力、影響力和人格魅力 博愛 敬業(yè) 求精 創(chuàng)新 認(rèn)識自我 ? 我是誰？ 高、中、員 ? 為誰干？ 自己 ? 怎么干？
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