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步步高電子公司iqc考核方案(參考版)

2025-06-08 13:37本頁面

　　

【正文】范圍 :IQC 全體人員。獎勵：旺季分，淡季分，評估當(dāng)月 IQC 可能給出的獎分，按人原則進(jìn)行獎勵。若某項被處罰后，出現(xiàn)因該單項的成績導(dǎo)致其綜合得分降入受罰內(nèi)者，仍按上述順序執(zhí)行。其它說明：上述考核僅作為每個人的綜合評估用，單項內(nèi)容，若已達(dá)到相關(guān)處罰規(guī)定，按相應(yīng)處罰規(guī)定處理外，同時在本考核周期內(nèi)，該項目的得分按相應(yīng)缺陷分類的標(biāo)準(zhǔn)給出。舉例說明：例：若其在一個考核期內(nèi)的目標(biāo)為：工作正確性 C；工作速度 —— C；態(tài)度 —— C；協(xié)作性 —— C+；責(zé)任心 D；運(yùn)作能力 —— C；標(biāo)準(zhǔn)理解力 C；潛在能力 —— C+；紀(jì)律性 —— C A、若其在考核周期內(nèi)達(dá)成目標(biāo)，則本月得分為： 80 +80 +( 70+ 100+ 90)+ (

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