職業(yè)病危害管理辦法-[ams-企業(yè)管理-體系認(rèn)證-18000](參考版)
2024-10-11 15:37本頁面
【正文】 事故預(yù)防 分析事故產(chǎn)生的原因 事故預(yù)防的目標(biāo) 事故預(yù)防的原則 。 衛(wèi)生行政部門不按照規(guī)定報告事故的 ，由上一級衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正 ， 通報批評 ， 給予警告；虛報瞞報的 ， 對單位負(fù)責(zé)人 、 直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接負(fù)責(zé)人給予降級 、 撤職或者開除的行政處分 。 用人單位不采取預(yù)防措施 ， 導(dǎo)致特大或者重大事故的 （ 1） 由衛(wèi)生行政部門責(zé)令停止作業(yè)； （ 2） 或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令 關(guān)閉 ， 處 15萬元以上 ， 30萬元以下罰款； （ 3） 構(gòu)成犯罪的 ， 對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé) 任人員依法追究刑事責(zé)任 。 事故處理結(jié)案后 ， 應(yīng)當(dāng)公布處理結(jié)果 。 事故的處理 衛(wèi)生行政部門根據(jù)事故調(diào)查組提出的事故處理意見 ， 決定和實(shí)施對發(fā)生事故的用人單位的行政處罰 ， 并責(zé)令用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)落實(shí)有關(guān)改進(jìn)措施的建議 。 調(diào)查對象的責(zé)任 進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查取證時 ， 任何單位和個人 不得拒絕 、 隱瞞或提供虛假證據(jù)或資料 ，不得阻礙 、 干涉現(xiàn)場調(diào)查和取證工作 。 現(xiàn)場勘查應(yīng)先靜后動 。 事故現(xiàn)場實(shí)地勘查 ， 采用靜 、 動結(jié)合的方式進(jìn)行 。 事故原點(diǎn)具有的特征 事故原點(diǎn)是從事故隱患轉(zhuǎn)化為事故的具有突變特征的點(diǎn)； 事故原點(diǎn)是從事故隱患轉(zhuǎn)化為事故的具有初始性的點(diǎn)； 事故原點(diǎn)是事故發(fā)展過程中與事故后果有直接因果聯(lián)系的點(diǎn) 。 聯(lián)系是：事故的原因必是發(fā)生在事故原點(diǎn)上 ， 離開了事 故原點(diǎn) ， 就無法確定事故的原因 。 （ 二 ） 物的情況調(diào)查 事故原點(diǎn)及其判定 事故原點(diǎn)是指構(gòu)成事故的最初起點(diǎn) ，即事故隱患轉(zhuǎn)化為事故的具有初始性突變特征 ， 并與事故發(fā)展過程有直接因果聯(lián)系的點(diǎn) 。 事故行為人的情況調(diào)查 。 人證調(diào)查 。 事故當(dāng)事人調(diào)查 。 事故調(diào)查需要解決的問題： 確定事故的性質(zhì) 對屬于責(zé)任事故進(jìn)行責(zé)任分析 ， 提出對責(zé)任者的處理意見 制定防范措施 建立事故檔案 事故調(diào)查的程序 一般分兩部分 ， 即有關(guān)人的情況調(diào)查和物的情況調(diào)查 （ 一 ） 人的情況調(diào)查 事前情況調(diào)查 。 因此 ， 調(diào)查人員不能懷有偏見 、 先入為主 ，應(yīng)隨著事故調(diào)查的實(shí)際情況不斷修證和提高自己的主觀認(rèn)識 。 事故 調(diào)查要實(shí)事求是 ， 一切結(jié)論都應(yīng)在調(diào)查 和驗(yàn)證基礎(chǔ)上產(chǎn)生 。 事故的發(fā)生是由于人們違背了勞動生產(chǎn)過程的客觀規(guī)律的結(jié)果 ， 但事故本身的發(fā)生發(fā)展過程卻是按照它的必然規(guī)律進(jìn)行的 。 組成事故調(diào)查組 ， 進(jìn)行事故調(diào)查 組成人員：用人單位 （ 事故發(fā)生單位 ） 主管部門 公安 安全生產(chǎn)部門 工會 調(diào)查組成員條件： 具有事故調(diào)查所需要的專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 與所發(fā)生事故沒有直接利害關(guān)系 調(diào)查組職責(zé) ： （ 1） 進(jìn)行現(xiàn)場勘驗(yàn)和調(diào)查取證 ， 查明事 故發(fā)生的經(jīng)過 、 原因 、 人員傷亡情況及危 害程度； （ 2） 分析事故責(zé)任； （ 3） 提
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