人事管理制度員工獎勵與懲罰條例醫(yī)療管理辦法員工保險辦法臨時工使用管理辦法職稱管理規(guī)定(參考版)
2024-11-17 21:57本頁面
【正文】 第六章 附 則 第二十條 本規(guī)定由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議批準頒行。 第十九條 頒證。 第十八條 報批。 第十七條 評審。 第十六條 材料審核。申請人填寫專業(yè)技術職稱申請表，主要填寫近 3 年能反映本人業(yè)務水平的工作總結、技術報告、論文、譯文 等資料 第十五條 部門推薦。 第十三條 本公司沒有高級職稱評定資格時，應報經(jīng)上級主管或歸口管理部門審批。 第 十一條 職稱類別為：初級、中級、高級三類。 第九條 對成績優(yōu)異者，可破格評定職稱或聘用。 第七條 公司鼓勵員工為提高業(yè)務能力，自主參加社會職稱資格考試，如計算機、會計師、評估師等。 第六條 公司實行技術資格評審與職務聘任分離制度。 第三章 管理原則 第四條 凡具備專業(yè)技術職稱侯選資格者，均可申請職稱評審。小組規(guī)模依據(jù)企業(yè)規(guī)模確定，通常為 5～ 7 人，大型企業(yè)或企業(yè)集團還可在領導小組下分設各職稱系列小組。 職稱管理規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為鼓勵公司員工積極向上，努力提高業(yè)務水平和能力，與社會職稱管理工作相適應和銜接，特制定本規(guī)定。 第六章 附 則 第二十五條 聘用離退休職工參照本辦法。 第二十三條 沒有依據(jù)勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的，應根據(jù)損失情況和責任予以賠償。 第二十一條 公司可以依照勞動合同解聘臨時工。 第十九條 臨時工轉為正 式員工應通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權，其臨時工齡可累計為連續(xù)工齡。 第五章 臨時工管理 第十七條 臨時工與正式員工一樣應遵守公司的規(guī)章制度，同樣進行考勤。 第十五條 臨時工加班按照工資的 倍計算。 第十三條 臨時工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。 第十一條 臨時工工資包括獎金、有關補貼，不能攀比正式員工工資待遇。 第四章 臨時工待遇 第十條 臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。 第八條 公司與臨時工本人簽訂勞動合同，一式若干份，公司、員工、勞動部門分存。 第七條 與正式員工一起或單獨招聘。 第三章 招用程序 第五條 按照人力資源 計劃、工作需要，填寫招聘申請單報公司領導審核。 第三條 臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿 18 歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。 臨時工使用管理辦法 第一章 總 則 第一條 為加強公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權益，特制定本辦法。 第二十條 本辦法與當?shù)卣叩钟|時，以當?shù)卣?guī)定為準。 第十八條 及時辦理與職工新聘用、調(diào)崗和辭退相關的保險關系的初建、增減、企業(yè)間轉移、撤保、續(xù)約等事務。 如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件，應由公司有關 部門或由員工（或受益人）向保險機構（公司）申請支付或索賠。出境考察或在國外長期工作的保險，可預先在國內(nèi)投?；虬此趪?guī)定辦理。 第四章 保險管理 第十五條 公司為每位員工建立保險工作卡或保險檔案。 4. 女職工產(chǎn)假為 90 天。 2. 劃定女職工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，并嚴格遵守。 13 根據(jù)國家有關規(guī)定，公司對女職工實行特殊勞動保護。另每月支付其供養(yǎng)直系親屬撫恤費：供養(yǎng) 1 人，為死者本人工資的 25％；供養(yǎng) 2 人，為死者本人工資的 40％；供養(yǎng) 3 人及以上者，為死者本人工資的 50％，直到受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件為止。 （ 2） 部分喪失勞動能力的，公司安排力所能及的工作；因變崗降低了工資，應發(fā)給因工傷殘補助費。 2. 職工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國家有關規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。 1. 職工因工負傷，醫(yī)療費用和住院膳食費用全部由公司承擔，醫(yī)療時間至醫(yī)療終止時止。 1. 執(zhí)行日常工作、臨時指定或經(jīng)同意的工作時的傷害； 2. 在 緊急情況下雖未經(jīng)上級批準但對公司有利的工作時的傷害； 3. 在從事技術發(fā)明或改造時的傷害； 4. 因工出差或工作調(diào)動期間及往返途中的意外事故導致的傷亡； 5. 工作中受傷但未察覺，事后發(fā)作疼痛而不能工作。 12 （ 3） 醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司酌情發(fā)給一次性 個月（如 3～ 6 個月工資）的醫(yī)療補助費。 （ 1） 對農(nóng)民合同工，公司根據(jù)其實際工作年限和在本公司工齡，給予 3～ 6 個月的醫(yī)療期；對臨時工不超過 3 個月。 另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補助費 50％的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補助費 100％的金額。 （ 2） 在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資和固定工相同。 實際工作年限 10 年以下及在本公司工齡 5 年以下的 ，醫(yī)療期為 3 個月；在本公司工齡 5 年以上的，為 6個月。 2. 對勞動合同工。 （ 4） 職工死亡，公司發(fā)給相當于本公司 2 個月平均工資的喪葬費。 （ 2） 患病停工治療在 6 個月以上的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標準工資的 40％～ 60％疾病救濟費。
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