企業(yè)廉潔風險防范管理工作實施細則(參考版)
2024-11-17 21:52本頁面
【正文】 。 十三、說明 （四十一）本實施細則由 廉潔風險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。 以年度為周期，根據(jù)考核評估結(jié)果，糾正存在問題，完善工作程序。廉潔風險防范管理工作考核結(jié)果，將作為評價各單位、各部門落實黨風廉政建設(shè) 責任制和管理人員考核、選拔、任用的重要依據(jù)。對廉潔風險防范管理工作考核結(jié)果“優(yōu)秀”的單位、部門給予通報表彰。 （ 三十九 ）考核結(jié)果運用。 廉潔風險防范管理工作考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。問卷調(diào)查表將廉潔風險防范管理內(nèi)容分解為若干項，賦予相應(yīng)分值。 民主測評。 座談了解。 檢查相關(guān)資料。 聽匯報。按照組織考核和群眾評議相結(jié)合的辦法，實施百分制量化考核。 廉潔風險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責組織各三級單位、機關(guān)各部門的工作考核。 黨政領(lǐng)導(dǎo)重視廉潔風險防范管理工作，制度機制健全，責任分工明確，實施方案結(jié)合自身實際，具有較強的針對性和可操作性；認真自查自糾，自查報告客觀真實，查找問題全面準確，結(jié)果運用有效，相關(guān)資料齊全；廉潔風險的預(yù)防、監(jiān)控、處置等各項措施落實到位，無違規(guī)違紀現(xiàn)象，群眾滿意度高 ；注意總結(jié)和研究廉潔風險防范管理工作規(guī)律，不斷修正廉潔風險內(nèi)容，完善措施，改進工作。對發(fā)現(xiàn)的違紀違法案件要及時查處，分析原因，掌握規(guī)律，及時制定完善風險防控措施。 （三十五）加強對廉潔風 險的處置。 各單位、各部門以半年為周期，對廉潔風險防范管理工作落實情況進行自查和評估，內(nèi)容主要包括：廉潔風險防范管理措施是否到位；領(lǐng)導(dǎo)干部和重點崗位工作人員是否履職盡責、廉潔自律；實施方案、廉潔風險查找表、防控措施等各項資料是否齊全，內(nèi)容是否完整。 對存在廉潔 風險的單位、部門、崗位，按照干部管理權(quán)限和職責分工，實行分級管理、分級負責，保證廉潔風險防范管理各項措施有效落實。針對廉潔風險存在的深層次原因，加強在深化改革、轉(zhuǎn)換機制方面的研究和探索，提高約束制衡力度。充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、審計監(jiān)督以及效能監(jiān)察等各種監(jiān)督方式的作用，形成監(jiān)督合力，提高決策用權(quán)的公開透明水平。堅持和完善黨內(nèi)民主和黨內(nèi)監(jiān)督、議事決策、責任追究和懲處以及各項經(jīng)營管理制度，認真貫徹落實集團公司 11 項《監(jiān)督辦法（試行）》，規(guī)范用權(quán)行為，防控廉潔風險。在加強廉潔文化建設(shè)、抓好日常廉政教育的同時，選擇廉潔風險容易出現(xiàn)的特定時間和空間范圍，堅持開展警示教育、任前廉政教育、親情廉政教育 等針對性提醒教育，筑牢拒腐防變思想堤壩。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部及重點崗位人員定期輪換交流、任期（中）審計、述學(xué)述職述廉、簽訂廉潔自律承諾書和廉潔從業(yè)責任書等預(yù)防措施，加大對廉潔風險的預(yù)警防范力度。 對確認的廉潔風險，要從組織角度加強防控。 兩級領(lǐng)導(dǎo)班子、部室廉潔風險，由黨政領(lǐng) 導(dǎo)班子圍繞決策、執(zhí)行過程和監(jiān)督、檢查、考核等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，研究制定具體防控措施，并將相關(guān)工作程序以流程圖或表格等形式在一定范圍內(nèi)公開。 針對崗位廉潔風險，由崗位人員對照與業(yè)務(wù)有關(guān)的各項法規(guī)制度，制定并嚴格執(zhí)行防控措施。廉潔風險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)掌握的有關(guān)信訪舉報、案件查處、民主評議、專項檢查、黨風廉政建設(shè)責任制考核等情況，認為需要調(diào)整某部門、崗位廉潔風險等級的，應(yīng)及時提出調(diào)整建議，按規(guī)定程序做出調(diào)整。 廉潔風險等級原則上每三年評估一次。 三級單位、機關(guān)部門廉潔風險等級，由 廉潔風險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核確定。 科級干部、機關(guān)工作人員及
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1