建設(shè)法規(guī)ppt課件(參考版)
2024-09-22 20:27本頁面
【正文】 (六 )被依法追究刑事責(zé)任的。 (四 )勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 。 (二 )嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 。 (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (四 )女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 。 (二 )在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 。 (四 )其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 (二 )生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的 。 (三 )勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 關(guān)于勞動合同的有關(guān)規(guī)定 六、 《 勞動法 》《 勞動合同法 》 勞動合同的解除 《 勞動合同法 》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一 )勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 。 (五 )因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 。 (三 )嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 。 關(guān)于勞動合同的有關(guān)規(guī)定 六、 《 勞動法 》《 勞動合同法 》 勞動合同的解除 《 勞動合同法 》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的， 用人單位可以解除勞動合同 ： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 (四 )用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 。 (二 )未及時足額支付勞動報酬的 。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 關(guān)于勞動合同的有關(guān)規(guī)定 六、 《 勞動法 》《 勞動合同法 》 勞動合同的變更 《 勞動合同法 》 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 (三 )違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 關(guān)于勞動合同的有關(guān)規(guī)定 六、 《 勞動法 》《 勞動合同法 》 勞動合同的無效 《 勞動合同法 》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： (一 )以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 。 關(guān)于勞動合同的有關(guān)規(guī)定 六、 《 勞動法 》《 勞動合同法 》 試用期 4)試用期內(nèi)合同解除條件的限制 《 勞動合同法 》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一 )勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 。 (五 )因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 。 (三 )嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 。 關(guān)于勞動合同的有關(guān)規(guī)定 六、 《 勞動法 》《 勞動合同法 》 試用期 4)試用期內(nèi)合同解除條件的限制 《 勞動合同法 》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 關(guān)于勞動合同的有關(guān)規(guī)定 六、 《 勞動法 》《 勞動合同法 》 試用期 2)試用期的次數(shù)限制 《 勞動合同法 》 第十九條 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 。 關(guān)于勞動合同的有關(guān)規(guī)定 六、 《 勞動法 》《 勞動合同法 》 勞動合同的訂立 2）勞動合同的類型 一是固定期限勞動合同 二是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 三是無固定期限勞動合同 關(guān)于勞動合同的有關(guān)規(guī)定 六、 《 勞動法 》《 勞動合同法 》 勞動合同的訂立 1）勞動合同當(dāng)事人 2）勞動合同的類型 4）勞動合同的生效 3）訂立勞動合同的時間限制 關(guān)于勞動合同的有關(guān)規(guī)定 六、 《 勞動法 》《 勞動合同法 》 勞動合同的訂立 1）勞動合同當(dāng)事人 2）勞動合同的類型 4）勞動合同的生效 3）訂立勞動合同的時間限制 關(guān)于勞動合同的有關(guān)規(guī)定 六、 《 勞動法 》《 勞動合同法 》 試用期 《 勞動法 》 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。 施工單位的質(zhì)量責(zé)任和義務(wù) 五、質(zhì)量管理條例 保修 第三十二條 施工單位對施工中出現(xiàn)質(zhì)量問題的建設(shè)工程或者竣工驗收不合格的建設(shè)工程，應(yīng)當(dāng)負責(zé)返修。隱蔽工程在隱蔽前，施工單位應(yīng)當(dāng)通知建設(shè)單位和建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu)。 施工單位的質(zhì)量責(zé)任和義務(wù) 五、質(zhì)量管理條例 對建筑材料、構(gòu)配件和設(shè)備進行檢驗的責(zé)任 第二十九條 施工單位必須按照工程設(shè)計要求、施工技術(shù)標準和合同約定，對建筑材料、建筑構(gòu)配件、設(shè)備和商品混凝土進行檢驗，檢驗應(yīng)當(dāng)有書面記錄和專人簽字；未經(jīng)檢驗或者檢驗不合格的，不得使用。 施工單位的質(zhì)量責(zé)任和義務(wù) 五、質(zhì)量管理條例 按圖施工 第二十八條 施工單位必須按照工程設(shè)計圖紙和施工技術(shù)標準施工，不得擅自修改工程設(shè)計，不得偷工減料。 建設(shè)工程實行總承包的，總承包單位應(yīng)當(dāng)對全部建設(shè)工程質(zhì)量負責(zé)；建設(shè)工程勘察、設(shè)計、施工、設(shè)備采購的一項或者多項實行總承包的，總承包單位應(yīng)當(dāng)對其承包的建設(shè)工程或者采購的設(shè)備的質(zhì)量負責(zé)。 施工單位的質(zhì)量責(zé)任和義務(wù) 五、質(zhì)量管理條例 建立質(zhì)量保證體系 第二十六條 施工單位對建設(shè)工程的施工質(zhì)量負責(zé)。禁止施工單位允許其他單位或者個人以本單位的名義承攬工程。 施工單位的質(zhì)量責(zé)任和義務(wù) 五、質(zhì)量管理條例 依法承攬工程 建立質(zhì)量保證體系 按圖施工 對建筑材料、構(gòu)配件和設(shè)備進行檢驗的責(zé)任 對施工質(zhì)量進行檢驗的責(zé)任 見證取樣 保修 施工單位的質(zhì)量責(zé)任和義務(wù)
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