【管理流程圖】薪資發(fā)放管理業(yè)務(wù)流程doc格式(參考版)
2024-09-02 05:16本頁面
【正文】 。原則上在公司工作年限1年(含)以上且表現(xiàn)優(yōu)秀的大專以上學(xué)歷的員工(應(yīng)屆畢業(yè)生及特殊情況除外)，可向公司提出書面申請辦理戶口調(diào)入手續(xù)，經(jīng)行政人事部審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。（2）在報銷范圍內(nèi)的，全年累計醫(yī)療費在1000元以下的，門診及住院費用100%予以報銷；1000元以上（含1000元）的，門診及住院費用均按50%予以報銷，但門診費用每年報銷最高限額為1000元、住院費用每年報銷最高限額為2000元。員工獨生子女醫(yī)療費的報銷種類為：診療費、治療費、藥費、化驗費。 獨生子女醫(yī)療費（含14周歲）的醫(yī)療費用,按男職工單數(shù)年份、女職工雙數(shù)年份，憑區(qū)級以上醫(yī)院出據(jù)的病歷和有效票據(jù)，可享受醫(yī)療費報銷。 商業(yè)保險公司為員工辦理人身意外傷害保險，辦理保險的對象和標(biāo)準(zhǔn)由公司決定。2．保險,公司為員工辦理基本社會保險,并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分費用，個人應(yīng)繳納部分費用由公司代繳并從員工薪金中扣除。 哺乳假公司女員工在嬰兒周歲前每天可享有1小時的有薪哺乳假。 喪假（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可享有3個工作日的有薪喪假；遇有祖父母、外祖父母、兄妹去世，可享有1個工作日的有薪喪假； 如需赴外地，另增實際路程所需天數(shù)。 婚假 員工在公司試用期滿，依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)結(jié)婚的，可享受3天（以日歷天數(shù)計算）婚假；如符合晚婚條件，男方年滿25周歲、女方年滿23周歲初婚的，可享受15天（以日歷天數(shù)計算）婚假； 員工休婚假，必須在結(jié)婚注冊日后3個月內(nèi)一次性取假。 年休假 在公司連續(xù)工作滿一年以上未滿五年的員工，可以享受5個工作日的帶薪年假，滿五年以上可享受10個工作日的帶薪年假； 年休假原則上只能一次性連休，休假時間原則上為每年的三月份至十月份，當(dāng)年有效，隔年作廢； 凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假：(1) 一年內(nèi)事假超5天或病假超過10天的；(2) 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天的；(3) 當(dāng)年內(nèi)享受探親假的。員工休假必須填寫《請假申請表》，按照權(quán)限逐級批準(zhǔn)后才能執(zhí)行。節(jié)日期間正常工作的將按予以支付加班費用，加班費核算基數(shù)按公司核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。，報請部門經(jīng)理向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論。8．薪資保密 員工應(yīng)對其薪資收入履行保密義務(wù)，公司禁止員工打探和傳播他人的收入，各級人員的薪資除公司主管核薪的人員與各部門、單位經(jīng)理外，一律保密。 員工薪資調(diào)整，行政人
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