【人力資源模板】面試與甄選細(xì)則(參考版)
2024-09-02 04:48本頁(yè)面
【正文】 （5）面試考官整個(gè)面試現(xiàn)場(chǎng)的把握。（3）要尊重應(yīng)試人員的人格。2．面試的注意事項(xiàng)（1）面試準(zhǔn)備工作要充分，如面試的時(shí)間應(yīng)盡可能的選擇在面試雙方都有充足的時(shí)候；面試場(chǎng)地要安靜，盡量不要受到外界的干擾；面試相關(guān)工具的準(zhǔn)備到位等。應(yīng)聘人員當(dāng)問完一個(gè)問題時(shí)，應(yīng)學(xué)會(huì)沉默，看應(yīng)聘者的反應(yīng)，最好不要在應(yīng)聘者沒有開口答時(shí)，或者感覺不了解你的問題時(shí)，就解釋你的問題。面試人員要想辦法從應(yīng)聘者的談話里，找出所需要的資料，并且善于調(diào)節(jié)應(yīng)試者的情緒。同時(shí)需注意所提的問題簡(jiǎn)明、有力，提問的順序應(yīng)從易到難。第7條 面試的技巧及注意事項(xiàng)1．面試的實(shí)施技巧（1）發(fā)問的技巧。
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