離職管理作業(yè)規(guī)程定稿(參考版)
2024-09-01 16:03本頁面
【正文】 部門/懇談人： 年 月 日 離職員工確認(rèn)： 年 月 日。 簽字確認(rèn)： 年 月 日離職懇談記錄表姓名部門崗位入職時間序號類別項目自身另有發(fā)展公司制度規(guī)范職業(yè)發(fā)展差異待遇達(dá)不到預(yù)期其它因素1離職原因2離職意愿□強烈，想馬上就離職□一般，想一個月后離職□不強，可走可不走3建 議備注注：離職原因懇談為多項選擇的方式，無論員工選擇哪項，都應(yīng)在備注欄內(nèi)進(jìn)行記錄，便于今后匯總和分析。因 原因，于 年 月 日與我公司解除勞動關(guān)系，現(xiàn)所有手續(xù)已辦理完結(jié)，情況屬實。因 原因，于 年 月 日與我公司解除勞動關(guān)系，現(xiàn)所有手續(xù)已辦理完結(jié)，情況屬實。因 原因，于 年 月 日與我公司終止勞動關(guān)系，現(xiàn)所有手續(xù)已辦理完結(jié)，情況屬實。因 原因，于 年 月 日與我公司終止勞動關(guān)系，現(xiàn)所有手續(xù)已辦理完結(jié)，情況屬實。因 原因，于 年 月 日提出辭職，現(xiàn)所有手續(xù)已辦理完結(jié)，情況屬實。因 原因，于 年 月 日提出辭職，現(xiàn)所有手續(xù)已辦理完結(jié)，情況屬實。 注意事項為：對辦理中未完的事項在辦理過程中需注意的地方。申明人簽字： 其它說明：建議工資結(jié)算至 年 月 日。 本辦法由人事行政部制定，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實施，修正時亦同。 移交人于離職6個月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。 凡因違紀(jì)解除勞動關(guān)系的員工，公司不事先通知造成經(jīng)濟損失的公司保留追償?shù)臋?quán)利。 其他：員工辦妥離職手續(xù)后，由人事行政部依《勞動合同法》辦理勞動合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。 移交事項 現(xiàn)款、有價證券、帳表憑證 原物料、財產(chǎn)設(shè)備、器具、公章 規(guī)章制度、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)檔案等有關(guān)資料 監(jiān)交 助理級以上主管及同等人員由其相應(yīng)上級進(jìn)行監(jiān)交，但情況特殊者，仍由總經(jīng)理指派專人協(xié)助監(jiān)交。 移交、監(jiān)交 員工獲準(zhǔn)辭職或解除勞動關(guān)系處理時，由人事行政部發(fā)出具《 通知單》依規(guī)定辦理移交手續(xù)。
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