[演講致辭]總經(jīng)理工作內(nèi)容(參考版)
2024-08-31 17:47本頁面
【正文】 第二十七條 本工作細則經(jīng)董事會批準后實施，解釋與修改權歸董事會。第二十五條 總經(jīng)理辦公會議就公司資金運用的計劃、資產(chǎn)運用、簽訂重大合同的事項進行討論后，應向董事會匯報提交有關會議方案。與會人員應避免個人工作對例會進展的影響。第二十二條 總經(jīng)理辦公會議應安排足夠的時間對公司的各種管理制度草案、內(nèi)部管理機構設置方案等進行充分討論，征求各部門的意見。 第二十一條 總經(jīng)理辦公例會必須有各部門負責人對本部門運營情況的工作匯報。連續(xù)三次未能出席例會的，公司應對其處以警告處分并記入個人檔案。例會、臨時會議均可以對會議通知中未說明的事項加以討論。第十八條 總經(jīng)理辦公例會每月召開一次，經(jīng)書面或電話通知參加會議人員，注明會議召開的時間、地點、期限和本次會議的主要討論議題。第十六條 參加總經(jīng)理辦公例會的人員為各部門經(jīng)理助理級以上人員和總經(jīng)理認為有必要參加的其他人員；參加臨時會議的人員為總經(jīng)理指定在會議通知中列出的人員。第十四條 總經(jīng)理擬定有關職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險、解聘 （或開除）公司職工等涉及職工切身利益的問題，應當事先聽取工會和職代會的意見。總經(jīng)理必須保證報告
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