某煤業(yè)公司安全制度匯編之員工管理(參考版)
2024-11-17 02:38本頁面
【正文】 解釋對歸XXX 煤業(yè)有限公司勞動競賽委員會所有。 在抓好評選工作的同時，要認真做好星級員工資料存檔及獎勵兌現(xiàn)工作。 審查機構(gòu)要深刻領(lǐng)會中心開展此活動的精神，充分利用好此項激勵機制，使之在調(diào)動員工工作熱情過程中，起到積極作用。 七、二線科室、隊組的員工由各科室提供名單交回礦工會審查，礦工會根據(jù)星級員工比例進行考評定星、公示無異議后，以書面形式報回礦委會進行獎勵。 年度總評中，個人星級不一樣的按低星級獎勵。 六、 星級員工獎勵辦法 當月被評為星級的員工上光榮榜進行表揚； 季度評選中，連續(xù)被評為星級員工的給予經(jīng)濟獎勵：五星級員工，獎勵 1500 元；四星級員工，獎勵 1200 元，三星級員工獎勵1000 元，二星級員工獎勵 800 元，一星級員工獎勵 500 元；三次星級不一樣的，取中間星級，或者取第三月的星級作為該員工的星級進行獎勵；資金獎勵的同時上光榮榜公布。 經(jīng)過安全科審查，群眾公示無異議后 ，在侯選人中評出當月星級員工。 五、 評選流程： 本月星級員工侯選人由各施工單位根據(jù)本單位員工的具體表現(xiàn)提供名單，名單于次月 2 日前交回安全科審查。 星級員工評選具體條件： 1）在礦參加工作 6 個月以上（含 6 個月）；（ 10 分） 2）月出勤達滿勤，按時上班，不遲到早退；（ 20 分） 3）當月績效良好，能夠按時按點高質(zhì)量高標準的完成分管領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，不出差錯；善于改進工作方法，工作效率高；有良好的團隊精神， 善于主動與人合作；（ 20 分） 4）個人素質(zhì)好：尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，為人正直誠實，作風(fēng)正派，有良好的個人修養(yǎng)；努力進取，不斷學(xué)習(xí)新知識，有創(chuàng)新精神，敬業(yè)愛崗；（ 20 分） 5）文明形象：穿著整潔，不損害公司形象；辦公室干凈整潔，文明衛(wèi)生；言行文明，樂于助人；（ 10 分） 6）培訓(xùn)學(xué)習(xí)：積極組織或參加煤礦組織的培訓(xùn)活動或其他社會活動，不缺勤，考試優(yōu)良；（ 10 分） 468 7）其他方面：領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作、崗位隱患排查等。 星級員工終須符合的條件（有一項不符合否決星級員工評審資格）： 467 1）連續(xù)工作 6 個月以上（包含 6 個月）； 2）遵守考勤紀律，月度出勤率達滿勤； 3）熱愛本職工作，服從礦方管理； 4）積極參加礦方組織的各項培訓(xùn)活動，不缺勤，考試優(yōu)良（ 90分以上）； 5）不打架斗歐、酗酒鬧事、聚眾賭博、公共場合不 吸煙。（ 10 分） 以上七項內(nèi)容，每一項根據(jù)員工的具體表現(xiàn)對該小項進行打分，各項都達到 10 分以上（含 10 分），總分達到 90 分以上的為五星級員工；有一項不夠 10 分，總分達到 80 分以上為四星級員工；有一項不夠 10 分，總分達到 70 分以上為三星級員工；有兩項不夠 10 分，總分達到 70 分以上的為二星級員工；有兩 項不夠 10 分，總分在 60分以上的為一星級員工；有三項以上（含三項）不夠 10 分的，取消評審資格。（ 15 分） 6）員工個人素質(zhì)好：包括操作技能熟練、各項培訓(xùn)考試成績優(yōu)良、各項安全措施執(zhí)行到位、工作積極態(tài)度端正、個人形象良好 （下井時衣裝整齊符合規(guī)程要求、地面不穿影響公司形象的服裝）、“口指手述崗位描述”落實到位、查出的隱患及時整改到位等。 7）遵守礦方各項管理制度，不打架斗歐、酗酒鬧事、聚眾賭博、公共場合不吸煙。 星級員工終須符合的條件（有一項不符合否決星級員工評審資格）： 1）連續(xù)工作 3 個月以上（包含 3 個月）； 2）遵守考勤紀律，月度出勤率達滿勤； 3）熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)，服從礦方管理，能嚴格執(zhí)行“三大規(guī)程”，無三違； 4）積極參加礦方組織的各項培訓(xùn)活動，考試合格； 5）按時參加班前會，隊組每日組織的“一日一題”專題培訓(xùn)能落實到位，入井前能夠通過測試。 星級員工評選不包含科級以上管理人員。二線員工占 30%，從科室、二線隊組中評選產(chǎn)生。 評選周期：一月一評選，一季一獎勵，一年一 評比。 以一線工作崗位為主的原則。 一、 組織機構(gòu) 領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu) 組長：張臨剛 張建祖 趙忠寶 成員：殷慶宇 趙中印 張俊嶺 呂篤康 喬福明 審查機構(gòu) 組長：閆慶隊（安全科科長） 成員：一線各科室科長、副科長、調(diào)度室主任 實施機構(gòu)： 組長：趙忠寶（工會主席） 成員：辦公室、財務(wù)科成員 二、 評選原則 公平、公正、公開的原則。大力支持工會工作，為其提供必要的物資保障和工作條件，調(diào)動工會工作人員在安全管 理中的積極性、主動性，重視職工在煤礦安全生產(chǎn)中的主人翁地位，全力推進煤礦企業(yè)安
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