公司員工福利休假管理制度(doc3)(參考版)
2024-11-16 22:46本頁面
【正文】 。 不可替代的原則：除 辦公室 核準(zhǔn)可休的有薪假期外， 辭職人員不可用請事假方式代替不能提前通知公司的時間。除有特殊原因，否則口頭（電話）請假不被認(rèn)可。 二、休假申請原則 事前申請的原則：除發(fā)生突發(fā)事件，所有員工休假必須事前提出申請。 產(chǎn)假期間及哺乳期可享受本地區(qū)產(chǎn)假津貼及哺乳期補(bǔ)助。 產(chǎn)假期滿后，如撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，部門經(jīng)理及 辦公室 報總經(jīng) 理 批準(zhǔn)后可申請休哺乳假，最長為 9 個月。 女職工休產(chǎn)假，必須依正常請假手續(xù)請假。 分娩遇有難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加十五天，多胞胎生育的， 每多生產(chǎn)一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。 女職工產(chǎn)假為 90 天（包括法定假期及公休日），其中產(chǎn)前休假 15 天
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