銀行行長在“合規(guī)管理年”啟動儀式上的講話(參考版)
2024-11-16 19:26本頁面
【正文】 09 年，是我分行跨越式發(fā)展之年，風(fēng)險合規(guī)管理工作尤為重要，希望各級分支行以開展“合規(guī)管理年”活動為契機，增強合規(guī)審慎經(jīng)營意識，加強合規(guī)管理，爭創(chuàng)“合規(guī)規(guī)范分支行”，確?！昂弦?guī)管理年”活動達(dá)到預(yù)期效果。 為保證活動的整體性和規(guī)范性，各級機構(gòu)要發(fā)揮郵銀協(xié)調(diào)工作機制作用，組織所有郵政金融網(wǎng)點（包括郵政代理儲匯網(wǎng)點）按照 活動方案開展各項工作。 特別是小額信貸業(yè)務(wù)評估工作，對發(fā)現(xiàn)的問題必須馬上進行整改，不能讓老問題重復(fù)出現(xiàn)在下一階段的評估表中，這樣才能更好地通過控制合規(guī)風(fēng)險，來降低信用風(fēng)險，提高小額貸款業(yè)務(wù)資產(chǎn)質(zhì)量。 法律與制度的生命在于獲得普遍的執(zhí)行，有法律不等于自然有法治，有“規(guī)”也并不等于合規(guī)，因此 ，執(zhí)行力的作用可見一斑。 另一方面，為提高全員參與積極性，確保各項活動在全省形成實效，省分行決定將結(jié)合我省的實際情況對在“合規(guī)管理年”各單項活動中取得優(yōu)異成績的單位和個人給予一定獎勵， 對活動中被總行選入“總行合規(guī)管理專家”的勞務(wù)工，可以考慮轉(zhuǎn)聘為合同工；對管理人員，其表現(xiàn)將作為晉升的重要依據(jù)。一方面，為提高各級行對“合規(guī)管理年”活動認(rèn)識和參與的積極性，確保我分行“合規(guī)管理年”各項活動的高效有序開展，省分行初步?jīng)Q定將對各分支行“合規(guī)管理年”活動開展情況進行考核評比，考核評比的結(jié)果將與各市州分行 09 年績效考核掛鉤，考評成績優(yōu)秀的單位，將獲得績效考核加分；考核成績不合規(guī)的，將在績效考核中扣分。 如果，由于哪個部門、哪個單位工作不到位 ，影響了我省在全國的排名，我只追究那個部門或單位一把手的責(zé)任。二是加強制度建設(shè)，規(guī)范操作流程。 獎優(yōu)罰劣、確?；顒尤〉脤嵭А？傂泻褪》中邢嗬^舉辦 “合規(guī)管理年”的啟動儀式，各市州分行和縣市支行也要舉辦“合規(guī)管理年”啟動儀式，要將開展“合規(guī)管理年”活動精神傳達(dá)到每一位職工，要使我分行“合規(guī)管理年”活動做到“橫到邊、豎到底”。 層層宣傳發(fā)動，做到全員參與。 為保證整個活動扎實有效開展，省分行 各部門要指定專門的“合規(guī)管理年”活動聯(lián)系人，具體負(fù)責(zé)本部門和本業(yè)務(wù)條線“合規(guī)管理年”各項活動的組織落實工作。 目 前，省分行風(fēng)險合規(guī)部已經(jīng)根據(jù)總行的整體部署，擬定了《中國郵政儲蓄銀行湖南省分行“合規(guī)管理年”活動工作方案》，具體明確了“合規(guī)管理年”活動的目標(biāo)、步驟、措施和工作要求。 此次“合規(guī)管理年”各項活動，明確由各級機構(gòu)、各部門“一把手”負(fù)責(zé)跟進。 “合規(guī)管理年”活動是總行組織的一項全國性的活動， 分項活動多、頻度強、參與方分布廣、標(biāo)準(zhǔn)高 。 要通過“合規(guī)管理年”活動，提高全分行員工法律意識，建立良好的法律文化氛圍，切實做到：一要規(guī)范全行民事訴訟管理工作，切實保障中國郵政儲蓄銀行的合法權(quán)益；二要加強法律性文件的管理，對外簽訂或出具任何法律文件之前，必須經(jīng)過法律審核，切實防范全行經(jīng)營管理活動中的法律風(fēng)險；三要規(guī)范全分行協(xié)助有權(quán)機關(guān)查詢 、凍結(jié)、扣劃管理
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