xx企業(yè)管理人員薪酬問題及對(duì)策研究[開題報(bào)告]20xx-01-(參考版)
2024-11-16 18:18本頁面
【正文】 四、 論文詳細(xì)工作進(jìn)度和安排 — 完成畢業(yè)論文選題 — 完成文獻(xiàn)綜述、開題報(bào)告及外文翻譯 — 完成畢業(yè)論文初稿，確定實(shí)習(xí)單位 — 畢業(yè)實(shí)習(xí)，結(jié)合實(shí)習(xí)修改畢業(yè)論文 — 畢業(yè)論文定稿 五、 主要參考文獻(xiàn) ［ 1］魯海帆 ． 高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)薪酬差距、合作需求與多元化戰(zhàn)略 ［ J］． 管理科學(xué) ，2020（ 4） ： P30－ 37． ［ 2］王培欣，田英辰，李銳．上市公司高管人員薪酬問題實(shí)證分析［ J］．管理科學(xué)， 2020（ 3）： P59－ 65． ［ 3］謝宣正，薛聲家．企業(yè)人力資源管理人員薪酬滿意度實(shí)證研究［ J］．科技管理研究， 2020（ 9）： P318－ 321． ［ 4］高娟．上市公司高層 管理人員薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)關(guān)系的實(shí)證研究［ J］．財(cái)會(huì)月刊（理論）， 2020（ 4）： P74－ 75． ［ 5］王懷明，史曉明．高管－員工薪酬差距對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證分析［ J］．經(jīng)濟(jì)與管理研究， 2020（ 8）： P23－ 27． ［ 6］ 阮平南 ， 劉曉冬 ， 張勇 ． 差異化管理模式在薪酬政策中的應(yīng)用研究 ［ J］． 科技法制與政策研究 ， 2020（ 8）： P42－ 44． ［ 7］ 宋鵬 ． 高管人員薪酬改革的探索：離任薪酬 ［ J］． 生產(chǎn)力研究 ， 2020（ 4）：P62－ 63． ［ 8］ 步丹璐 ， 蔡春 ， 葉建明 ．高管薪酬公平性問題研究 —— 基于綜合理論分析的量化方 法思考 ［ J］． 會(huì)計(jì)研究 2020（ 5）： P39－ 46． ［ 9］ 羅大偉 ， 萬迪疇 ． 關(guān)于管理者薪酬的研究綜述 ［ J］． 管理 工 程學(xué)報(bào) ， 2020，16（ 4）： P80－ 86． ［ 10］ 楊雪冰 ． 國有企業(yè)高層管理人員薪酬設(shè)計(jì)探究 ［ J］． 企業(yè)活力 ， 2020,（ 8）：P38－ 39． ［ 11］ 朱羿錕 ． 論高管“問題薪酬” 的董事問責(zé) ［ J］．現(xiàn)代法報(bào)， 2020,32（ 4）：P173－ 181． ［ 12］ 李一 ， 沈春秋 ， 李宏濤 ． 美國薪酬管理模式對(duì)我國的啟示 ［ J］．現(xiàn)代管理科學(xué)， 2020（ 10）： P87－ 88． ［ 13］ 余秀麗，邱茜 ． 民營(yíng)企業(yè)高 管團(tuán)隊(duì)薪酬管理存在的問題及對(duì)策 ［ J］． 經(jīng)營(yíng)與管理 ， 2020（ 6）： P30－ 31． ［ 14］ 陽芳 ． 企業(yè)薪酬分配公正體系初探 ［ J］． 社會(huì)科學(xué)家 ， 2020（ 11）： P60－ 63． ［ 15］ 王浩，黃小玲 ． 上市公司高管團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期薪酬差距與公司績(jī)效關(guān)系研究［ J］． 科技進(jìn)步與對(duì)策 ， 2020， 27（ 13）： P146－ 149． ［ 16］ 徐全軍 ， 賈曉麗 ． 微觀薪酚 I 決策理論研究綜述 ［ J］． 天津大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版） ， 2020， 11（ 5）： P385－ 389． ［ 17］ 于海波 ， 鄭曉明 ． 薪酬滿意度的測(cè)量、影響因素和作用 ［ J］． 科學(xué)管理研究 ， 2020， 26（ 1）： P82－ 85． ［ 18］ 劉珊珊 ． 薪酬契約對(duì)負(fù)債代理成本的信號(hào)效應(yīng)分析 ［ J］． 現(xiàn)代管理科學(xué) ，2020（ 1）： P110－ 111． ［ 19］ ［ American］ Black Robeson． The era of corporate human resources strategy：Pay is the fundament． Crain39。 （三）技術(shù)路線： （四） 研究難點(diǎn)： 本課題的研究難點(diǎn)在于作者在企業(yè)進(jìn)行調(diào)查時(shí)所得資料的完整性以及及量化工作的科學(xué)性，同時(shí)在此 基礎(chǔ)上對(duì)資料進(jìn)行 分析并 從中尋求 企業(yè) 管理人員薪酬及薪酬管理的最佳對(duì)策建議 方案； 由于對(duì)企業(yè)的了解不可能在短時(shí)間內(nèi)就很全面，因此不能確定提出來的對(duì)策建議是否就是最適合該企業(yè)的 ； 一般的企業(yè)對(duì)自己的薪酬制度都保密，所以想要真正獲得企業(yè)管理人員薪酬制度的資料會(huì)有一定難度。對(duì)訪談內(nèi)容進(jìn)行內(nèi)容分析，來確定訪談?wù)叻磻?yīng)出的企業(yè)在 企業(yè)管理人員薪酬管理問題中應(yīng)注意的問
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