企業(yè)管理人員年終工作總結(jié)與企業(yè)管理開題報告匯編(參考版)
2024-11-21 23:56本頁面
【正文】 20**年**月15日—20**年**月20日左右進(jìn)行答辯。20**年**月01日—20**年**月08日修改論文，撰寫論文第三稿。20**年03月01日—20**年**月1日在國有企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，撰寫論文初稿。第三部分：重構(gòu)國有企業(yè)文化的對策通過對國有企業(yè)文化現(xiàn)存面臨的主要問題的剖析來尋找并找到問題的根源所在，然后相應(yīng)地采取解決問題的措施來對現(xiàn)存問題加以解決。本論文擬分以下幾個部分撰寫：第一部分：企業(yè)文化的概述通過對企業(yè)文化的含義，作用和地位及國內(nèi)外企業(yè)文化發(fā)展的現(xiàn)狀的簡單闡述來對企業(yè)文化的概況作一個簡要的敘述。主要通過圖書查詢、網(wǎng)上瀏覽、去國有企業(yè)實(shí)地調(diào)研等方法來收集資料。進(jìn)一步提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)還有大量工作要作。由于歷史的原因，進(jìn)行嚴(yán)格的、全面的現(xiàn)代企業(yè)管理，有一個很長的、艱難的過程。三、存在不足、基本素質(zhì)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)
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