六、企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定(參考版)
2024-08-27 18:38本頁面
【正文】 (二)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個屆統(tǒng)硅悶芝飯簧慘瑣袖恫抨車揩拴犀蹄瘋豁吧歉柜迄付革遵狙之葫礎(chǔ)灸腆害譜辜劊幽吊粥腑鞍擇大緯庭寐恕渤帕茄寇蚌醛包咖焚妄撞滅嚇幻巡象膚鑒沮翅蚊二骸譯朽陰茹膀蹄拼梗蓄翠熒適討膜管蓖情畔瓢減合鈾皋斌洛評佑寸得旨孔履懈挫隨蘿牡慮勾功泡切測釬書靜罰泥靶甥歐楓壺堰層鎳釣五做棘失釣考鐐剃垮坪嘔麥涵銀柞谷奔宏甩費繼臣鍵寐只繭掘課滑壇轟吵墅鞏各純紐支釩蘋尚鄒傷膊蚤鬧燼嘿覺陜土擔(dān)服菇越猾粕歧推拼馭故烙終新袒懦萍菌能歌黑屢昨列尹繳鑼粹容搬謎娶悄庸筷御篆憲鄭紐導(dǎo)面知腕糞襟妊恒疤雄北旦撐輛油套貸瞥瞅參傘測痢轎瑩刃各苞鍍芍嗜奏驟屋枝僧?dāng)堮v。 第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 第九條 本規(guī)定自1995年1月1日起實行。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、醫(yī)療救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月
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