商業(yè)集團(tuán)人力資源部審計(jì)報(bào)告范本(word檔，可編輯)(參考版)
2024-08-25 22:45本頁(yè)面
【正文】 完善員工檔案的管理，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。特別是管理干部的工作能力、工作狀態(tài)的后續(xù)評(píng)價(jià)工作。將績(jī)效考核指標(biāo)化，規(guī)范化，減少認(rèn)為調(diào)整空間。強(qiáng)化考勤管理，人力資源部門應(yīng)該結(jié)合出勤計(jì)劃，不定期實(shí)地進(jìn)行抽查。部門各項(xiàng)流程設(shè)計(jì)合理，從本次審計(jì)的錯(cuò)誤樣本中沒(méi)有發(fā)現(xiàn)因?yàn)榱鞒淘O(shè)計(jì)缺陷而導(dǎo)致的問(wèn)題。例如有部分宿舍違規(guī)使用大功率電器，給宿舍帶來(lái)一定的安全隱患。水電費(fèi)的扣除方面存在數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，沒(méi)有扣除超支水電費(fèi)等問(wèn)題。按照公司規(guī)定，只有經(jīng)理級(jí)才享受單間住宿條件，但在實(shí)際有員工宿舍的單位中，部分主管或課長(zhǎng)級(jí)別員工也可以入住單人宿舍。員工宿舍管理?？傮w培訓(xùn)工作開展良好。培訓(xùn)管理。部分單位員工檔案管理不規(guī)范，員工檔案資料不全。像財(cái)務(wù)等關(guān)鍵崗位公司有著嚴(yán)格的背景調(diào)查要求，但實(shí)際存在著部分員工的資料里面缺失關(guān)于背景調(diào)查方面的內(nèi)容。主要是在員工檔案中缺少各種必須提供的證件。南油等單位都出現(xiàn)了此類現(xiàn)象。主要存在以下問(wèn)題：入職證件審核不嚴(yán)，出現(xiàn)以假身份證辦理入職的現(xiàn)象。干部超標(biāo)一方面由于近期公司進(jìn)行編制改革，部分人員沒(méi)有調(diào)整到位而導(dǎo)致，另一方面，門店區(qū)域在進(jìn)行人員調(diào)動(dòng)、晉升時(shí)沒(méi)有考慮到編制的限制而導(dǎo)致編制超標(biāo)。從被審計(jì)的15家單來(lái)看，干部配置超標(biāo)現(xiàn)象嚴(yán)重。建議公司在非調(diào)薪、非晉升時(shí)完善和加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有干部的考核和評(píng)價(jià)。 同時(shí)，我們?cè)趯徲?jì)中通過(guò)走訪員工了解到，部分管理人員一旦達(dá)到晉升目的后，前后變化非常大，放松了對(duì)自身的要求。在干部晉升、調(diào)薪過(guò)程中與公司制度偏差的地方主要是集中在營(yíng)運(yùn)干部上面。并且在任職期間，部門經(jīng)營(yíng)四項(xiàng)指標(biāo)只完成預(yù)算90%以下。管理干部晉升過(guò)程中存在不少特批現(xiàn)象，人情大于制度，給門店人力資源工作帶來(lái)難度，表現(xiàn)突出的是營(yíng)運(yùn)管理干部，經(jīng)營(yíng)指標(biāo)考核、儲(chǔ)備
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