護(hù)理人員績效考核方案(參考版)
2024-08-21 20:40本頁面
【正文】 考核結(jié)果與績效工資掛鉤。）加分110分超常工作由護(hù)士長根據(jù)護(hù)理單元具體情況，確定適當(dāng)分值科研根據(jù)新技術(shù)項(xiàng)目主持和參與者，賦予相應(yīng)分值表揚(yáng)病人書面表揚(yáng)或科室表揚(yáng)一次加1分護(hù)士的績效考核實(shí)行百分制，將考核結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：分值90分以上為優(yōu)秀，80分以上為合格，60分—80分為基本合格，小于60分為不合格。工作量30分按工作量記錄表進(jìn)行考核，確定分值。 四、考核程序 根據(jù)護(hù)理部制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，制定本科室績效考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行考核，與護(hù)理人員待遇掛鉤。另外，為了獎(jiǎng)勵(lì)無私奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)，在護(hù)理科研方面做出貢獻(xiàn)的護(hù)理人員，設(shè)置了加分獎(jiǎng)項(xiàng)。工作數(shù)量的記錄采用統(tǒng)一制定的工作量記錄表，內(nèi)容涵蓋基礎(chǔ)護(hù)理、生活護(hù)理、治
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1