護理人員績效考核評分細則表(參考版)
2025-07-03 20:42本頁面
【正文】 3每低1%，未根據工作需求及時調整人員扣2分/次。3人員未做好合理安排扣1分/次。5科內浪費人力、財產、物資，每發(fā)現一次扣1分。因發(fā)現問題未及時作出處理扣3分/次，未及時報告扣2分/次。安全意識有安全意識，避免意外發(fā)生。3，檢查后無落實改正每；事故、嚴重差錯發(fā)生率為“0”。6每下降1%扣2分；科內有投訴經核實后屬實的不得分。病區(qū)管理合格率≥90%。3每降1%扣1分；特護、一級護理合格率≥90%。常規(guī)物品滅菌合格率100%。護士長績效考核評分細則表（三）科室： 姓名： 總得分： 考核日期： 年 月 日項目考核內容標準分考核標準護理部評護理工作質量(30分)急救物品準備完好率100%。區(qū)級科技進步獎每項實施者加10分，參與者順排加2分，市級以上科技進步獎實施者加15分，參與者順排加115分。交流：市級加2分，省級加3分、國家級加4分。⑥科內論文情況：院級加1分。④科內一年內無一篇文章發(fā)表倒扣2分。①無組織倒扣4分。積極撰寫論文。5出現帶教質量問題或未及時反饋帶教中出現的問題和未及時解決扣1～2分/次，學生滿意度調查，每低1%扣1分。各級人員年考核≥90%5每低于1%扣2分業(yè)務查房有記錄5無業(yè)務查房不得分，無記錄扣2分。5無培訓計劃不得分，計劃欠清晰、細致扣2分，對科內人員未做好培訓每人次扣1分，欠落實視情況扣分。4本科室護理人員出現1人次違紀行為及曠工行為扣10分，出現1人次早退行為扣5分。會議制度落實3無召開護士周會每次扣2分，無記錄扣1分，護理部召集會議無特殊情況，無故缺席者扣1分。因發(fā)現問
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