實(shí)用的公司管理制度模板(參考版)
2024-08-20 16:14本頁面
【正文】 。第二十五條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國(guó)家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。第二十三條 公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。第六章 附 則第二十一條 公司每月支薪日為 日。第十九條 人事部需會(huì)同行政部、財(cái)務(wù)部對(duì)非正式員工的工作業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。第十八條 工資模式： 簡(jiǎn)單等級(jí)工資制。1. 各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除； 2. 各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法，決定工資的扣除；3. 員工加班、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額；4. 各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入工資總額；5. 被公司聘為中、高級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動(dòng)1～2級(jí)；6. 在工作中表現(xiàn)杰出、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)。1. 員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資；2. 試用期不計(jì)工齡工資，工齡計(jì)算從試用期起算。2. 獎(jiǎng)金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放。1. 獎(jiǎng)金的核定程序。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別，核定崗位工資等級(jí)，初步確定崗位在同類崗位的下限一級(jí)，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級(jí)；3. 員工崗位工資變更。（1） 公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)；（2） 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條 關(guān)于崗位工資。5. 津貼。4. 獎(jiǎng)金（效益工資）。3. 工齡工資。2. 崗位工資。員工工資=基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎(jiǎng)金＋津貼1. 基礎(chǔ)工資。第十二條 工資模式。第四章 正式員工工資制第十一條 適用范圍。第九條 年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。年薪=基薪＋提成薪水（經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)提成比例）1. 基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付；2. 提成薪水，在公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營(yíng)報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算。第七條 工資模式。第三章 年薪制第六條 適用范圍。第四條 以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。第二章原則第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的摿講懷瑪原則。：請(qǐng)假日期1－3天（包括3天） 3－12天（包括12天）12天以上批準(zhǔn)人直屬上級(jí)部門經(jīng)理總經(jīng)理直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為5天，5天以上由部門經(jīng)理 批準(zhǔn)。 事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假 事假 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延） 國(guó)慶節(jié)： 春節(jié)： 新年： 五一節(jié)： 公共假日 倒休假 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：8天（64小時(shí)） 產(chǎn)假 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。 男職工年滿25歲前結(jié)婚 有薪婚假 3天（24小時(shí)） 女職工年滿23歲前結(jié)婚 有薪婚假 3天（24小時(shí)） 員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。 員工休工傷假享受全薪。 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1