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實用的招聘管理制度(參考版)

2025-04-10 23:07本頁面

　　

【正文】填表人簽字：____________ 日期：____________ 8 / 8。本人簽名：日期：面談（初試）意見部門經(jīng)理意見面談（復(fù)試）結(jié)果行政部意見總經(jīng)理意見注意事項請?zhí)顚懲暾⒂肁4紙打印，貼上本人一寸近照，首頁右上角“編號： ”由我單位編寫；請將本表、個人自薦材料、單位離職證明、職稱證書、畢業(yè)證書、身份證復(fù)印件、一寸近照1張，并注明應(yīng)聘崗位和薪資期望值；求職材料恕不退還，由人力資源部負責存檔備案。根據(jù)不同的崗位、招聘媒體、區(qū)域地點、面試環(huán)節(jié)、培訓(xùn)需求程度，決定用人部門崗位的到崗時間為520天。崗位錄用權(quán)限技術(shù)員、文員、生產(chǎn)工人等基層崗位的錄用由部門負責人決定，其他崗位均采用主管領(lǐng)導(dǎo)負責制，重點崗位或各部門負責人的錄用由董事長決定。6．復(fù)試復(fù)試一般采用群試。初試內(nèi)容根據(jù)崗位特性：分別安排筆試、技術(shù)測試、風格測試、情景模擬等內(nèi)容，最終將初選人員名單交各用人部門負責人。3．選擇招聘渠道招聘渠道主要有： 4．資料收集應(yīng)聘人員帶本人簡歷、畢業(yè)證、職稱證、身份證復(fù)印件及1寸彩照來公司填寫《崗位申請表》,《崗位申請表》和應(yīng)聘人員資料由人力資源部保管。 (2)公司宣傳資料。（年度招聘計劃編制內(nèi)依此執(zhí)行，否則必須上報董事長批準方可）2．材料準備人力資源

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2025-04-15 06:48

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