【摘要】圖書資料管理制度一、總則(一)為有效達到信息資源共享、節(jié)約行政費用目的,特制定本制度。(二)本制度適用于×××××有限公司圖書資源管理。二、管理原則和體制(一)綜合管理部為圖書報刊資料管理的職能部門。(二)公司圖書報刊資料統(tǒng)一由綜合管理部保存和管理。(三)綜合管理部應積極、主動地利用圖書報刊為各部門提供信
2024-08-20 15:46
【摘要】文秘工作管理制度一、總則(一)本制度主要依據(jù)“國家行政機關(guān)關(guān)于文秘工作的要求”修訂。(二)本制度適用于×××××有限公司文秘管理。二、工作內(nèi)容與要求(一)文秘工作是綜合管理部主任指導下,負責本公司公文處理、通信文印、調(diào)查研究、接待會務等日常行政事務工作。(二)認真貫徹執(zhí)行國家各項方針、政策、法規(guī)、法令及本公司制訂的各
2024-08-19 20:33
【摘要】文件收發(fā)管理制度一、總則(一)為提高公司行政事務管理效率,規(guī)范收發(fā)管理工作,特制定本制度。(二)本制度適用于×××××有限公司收發(fā)文件管理。二、收發(fā)管理體制(一)公司所有收發(fā)管理工作均由綜合管理部統(tǒng)一負責管理。(二)公司指定專職或兼職人員負責收發(fā)工作。三、收發(fā)業(yè)務(一)收發(fā)業(yè)務范圍包括:文件、郵
2024-08-19 00:58
【摘要】會議管理制度一、總則(一)為使×××××有限公司的會議管理規(guī)范化和有序化,提高會議質(zhì)量和行政決策效率,特制訂本制度。(二)本制度規(guī)定了會議管理內(nèi)容、要求、檢查與考核。本制度適用于×××××有限公司。(三)會議應本著精簡、高效的原則進行,會議內(nèi)容應簡明扼要、切中主題、注重效果,切
2025-04-10 22:39
【摘要】接待和招待費用管理制度一、總則為規(guī)范×××××有限公司的費用管理,控制費用支出,確保公司對內(nèi)對外活動的順利進行,特制訂本制度。二、接待歸口(一)公司接待工作統(tǒng)一由綜合管理部歸口負責并組織實施。(二)各部門若有接待任務應與綜合管理部聯(lián)系,視情況由經(jīng)辦部門或綜合管理部負責落實。
2024-08-18 15:11
【摘要】目錄第一章目的和原則………………………………2第一節(jié)目的…………………………………2第二節(jié)原則…………………………………2第二章文件管理制度……………………………3第一節(jié)總則…………………………………3第二節(jié)文件分類……………………………3第三節(jié)文件格式……………………………5第四節(jié)文件管理……………………………6第三章
2025-04-18 01:32
【摘要】計算機管理制度一、總則(一)為引進現(xiàn)代化計算機工具,推動現(xiàn)代化管理,使×××××有限公司管理規(guī)范化、程序化、迅速快捷,特制定本制度。(二)本標準規(guī)定了各類臺式、筆記本式等計算機設(shè)備使用管理內(nèi)容與要求,檢查與考核。二、管理內(nèi)容與要求(一)各類臺式、筆記本式等計算機配備由綜合管理部統(tǒng)一歸口管理,計算機采購領(lǐng)用按公司物資管理標準
2024-08-20 16:05
【摘要】復印、打印、傳真管理制度一、總則(一)為加強公司復印、打印、傳真的規(guī)范管理,特制訂本制度。(二)本制度適用于×××××有限公司復印、打印、傳真管理。二、管理內(nèi)容與要求(一)公司各部門需打印文件材料時,原則上由部門自行打印,除紅頭文件、涉及公司重要內(nèi)容的文件或打印數(shù)量較大時統(tǒng)一交由綜合管理部打印。交綜合管理部打印前,應認
2024-08-20 15:47
【摘要】大型上市公司行政管理制度匯編檔案管理制度第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國檔案法》和公司實際,為加強檔案的科學管理,規(guī)范使用,更好地為公司各項工作服務,特制訂本制度。第二條檔案工作是公司各項工作的重要組成部分,是提高工作效率和工作質(zhì)量的必要條件,是維護
2024-12-20 02:31
2025-04-18 02:30
【摘要】上市公司人事行政管理制度大全(模版)編號:勞動合同書甲方:乙方:簽訂日
2025-04-21 04:46
【摘要】第一部分公司制度第一章總則1.XXXX集團有限公司致力于為我們的三個群體增創(chuàng)價值:為向我們提供股本的股東爭取可能的最佳回報;為我們的員工保障其福利和前途;與我們所在的社區(qū)和睦相處,共同繁榮。2.XXXX集團有限公司從事的是制藥行業(yè),我們在促進每個員工身心健康地在安全的環(huán)境里有秩序地工作的同時,要樹立人人對藥品質(zhì)量
2025-08-04 21:46
【摘要】13/13××股份有限公司(上市公司)薪資管理制度以薪資為杠桿激勵員工為公司創(chuàng)造更高的價值是人力資源管理工作中的一項重要內(nèi)容。為此,特做規(guī)定如下:????第一條基本原則????第1款本公司的薪資分配制度必須貫徹按勞分配、獎勤罰懶和效率優(yōu)先并兼顧公平的三個基本原則。
2025-04-15 13:10
【摘要】中國最高端商務交流平臺—中國EMBA網(wǎng)()提供1河南SKD股份有限公司員工培訓管理制度編制人:SKD集團行政中心2021年1月1日中國最高端商務交流平臺—中國EMBA網(wǎng)()提供2目錄第一章總則...
2025-05-17 19:56
【摘要】薪酬管理制度1.目的為進一步完善薪酬制度、強化激勵機制,充分調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性,促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn),特制定本制度。2.薪酬原則經(jīng)濟性原則:在人均利潤逐年提升的基礎(chǔ)上,遵循工資總額增長率低于銷售總額增長率,人均工資增長率低于人均利潤增長率的原則;公平原則;正向激勵原則;崗位職責為基礎(chǔ),工作績效為尺度原則;競爭與風險的原則。3.
2024-08-18 11:14