某房地產(chǎn)公司人力資源部管理干部選拔與員工晉升管理制度(參考版)

【摘要】人力資源管理制度管理干部選拔與員工晉升管理制度第一章總則第一條為建立公司科學(xué)、規(guī)范的人才選拔和晉升管理機(jī)制，充分發(fā)掘公司內(nèi)部人力資源潛能，特制訂本制度。第二條管理干部選拔與員工晉升管理遵循“公平、公正、公開”的原則。第三條管理干部選拔是指公司副

2024-08-20 15:45

某房地產(chǎn)公司人力資源部人力資源調(diào)配管理制度(參考版)

【摘要】人力資源管理制度人力資源調(diào)配管理制度第一章總則第一條為適應(yīng)公司員工個(gè)人的發(fā)展需要，合理調(diào)配公司內(nèi)部人力資源，特制定本制度。第二條本制度適用于公司各項(xiàng)目部、各部門。第三條人力資源部為公司人力資源調(diào)配的歸口管理部門。第二章調(diào)配范

2024-08-20 19:13

某房地產(chǎn)公司人力資源部退出管理制度(參考版)

【摘要】人力資源管理制度退出管理制度第一章總則第一條為建立和完善公司員工退出機(jī)制，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，特制訂本制度。第二條公司遵循“公開公正、優(yōu)勝劣汰、獎(jiǎng)勤罰懶”的原則進(jìn)行員工退出管理。第三條本制度適用于公司各項(xiàng)目部、各部門。第四條人力資源部

2024-08-20 16:11

某房地產(chǎn)公司人力資源部考勤管理制度(參考版)

【摘要】人力資源管理制度考勤管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司對(duì)員工考勤的管理，依據(jù)《勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。第二條本制度適用于公司各項(xiàng)目部各部門。第三條人力資源部為勞

2025-05-18 06:25

某房地產(chǎn)公司人力資源部人才招聘錄用管理制度(參考版)

【摘要】人力資源管理制度人才招聘錄用管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司人才招聘與錄用程序，特制訂本制度。第二條公司招聘與錄用堅(jiān)持“任人唯賢、公開選聘、擇優(yōu)錄用”原則。

2024-12-19 12:07

某房地產(chǎn)公司人力資源部勞動(dòng)合同管理制度(參考版)

【摘要】人力資源管理制度勞動(dòng)合同管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司對(duì)員工勞動(dòng)合同的管理，依據(jù)《勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。第二條公司本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則與員工簽訂勞動(dòng)合同。第三條本制度適用于公司各項(xiàng)目部各部門。第四條

2024-08-20 18:47

某房地產(chǎn)公司人力資源部新員工培訓(xùn)制度(參考版)

【摘要】人力資源管理制度新員工培訓(xùn)制度第一章總則第一條為使新員工了解公司經(jīng)營(yíng)管理理念及公司概況，盡快明確崗位職責(zé)，熟悉崗位業(yè)務(wù)流程，特制訂本制度。第二條本制度適用于公司各部門、各項(xiàng)目部。第三條人力資源部為公司新員工培訓(xùn)的歸口

2024-10-22 15:50

某房地產(chǎn)公司人力資源部考勤管理流程(參考版)

【摘要】工作流程文件編號(hào)：頁(yè)碼：第2頁(yè)共1頁(yè)考勤管理工作流程修改狀態(tài)：A/0考勤管理工作流程1．目的為了規(guī)范人才招聘工作，確保招聘工作質(zhì)量，為公司選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。2．適用范圍本規(guī)程適用于公司各部門人才招聘的管理和控制工作。3．職責(zé)用人部門負(fù)責(zé)填報(bào)本部門的《人員需求審批表》。人力資源部負(fù)責(zé)人才招聘工作的組織、實(shí)施和協(xié)調(diào)，

2024-08-21 10:46

某房地產(chǎn)公司人力資源部工作移交管理流程(參考版)

【摘要】工作流程文件編號(hào)：頁(yè)碼：第2頁(yè)共2頁(yè)工作移交流程修改狀態(tài)：A/01.目的對(duì)因公司人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)和離職而產(chǎn)生的工作業(yè)務(wù)、物品的移交過程進(jìn)行控制，確保相關(guān)工作的延續(xù)性。2.適用范圍適用于公司員工在部門和崗位間調(diào)動(dòng)、離職時(shí)的工作業(yè)務(wù)及物品的移交工作。3.職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)通知公司員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)和離職的決定。所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)指定移交工

2024-08-20 15:49

房地產(chǎn)公司人力資源部流程(參考版)

【摘要】天津xx工業(yè)園投資（集團(tuán)）有限公司流程設(shè)計(jì)報(bào)告——人力資源2023年5月★機(jī)密1導(dǎo)讀?組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)?流程設(shè)計(jì)?流程設(shè)計(jì)綜述?戰(zhàn)略層面流程設(shè)計(jì)?業(yè)務(wù)層面流程設(shè)計(jì)?管理支撐層面流程設(shè)計(jì)2公司流程目錄（一級(jí)目錄）

2025-02-25 11:10

某房地產(chǎn)公司人力資源部獎(jiǎng)懲制度(參考版)

【摘要】人力資源管理制度獎(jiǎng)懲制度第一章總則第一條為健全和完善公司激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的工作積極性與主動(dòng)性，特制訂本制度。第二條公司遵循“有功必獎(jiǎng)、有過則懲、獎(jiǎng)懲結(jié)合”的原則。第三條本制度適用于公司各項(xiàng)目部、各部門。第四條人力資源部為公司

2025-06-03 22:38

房地產(chǎn)公司人力資源管理制度(參考版)

【摘要】人力資源管理制度公司組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)及人員配置……………………………….2人事招聘制度……………………………………………………6勞動(dòng)合同管理制度………………………………………………11員工考勤制度……………………………………………………14休假制度……………………………………………………….…15薪酬管理制度……………………………………………………17期權(quán)激勵(lì)制

2025-04-18 12:55

某房地產(chǎn)公司人力資源部職務(wù)說(shuō)明書(參考版)

【摘要】北京公交房產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司職務(wù)說(shuō)明書——人力資源部職務(wù)說(shuō)明書人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書..............................................................................................1薪資管理員職務(wù)說(shuō)明書.............................................

2024-08-12 22:48

管理干部選拔與員工晉升管理制度(參考版)

【摘要】管理干部選拔與員工晉升管理制度受控狀態(tài)：____受控_________發(fā)放編號(hào)：________________生效日期：___2007-04-02____版本/修改次第更改頁(yè)次/章節(jié)編制審核批準(zhǔn)生效日期

2025-04-10 22:04

某企業(yè)人力資源部管理制度(參考版)

【摘要】15/15人力資源部管理制度某某企業(yè)（北京）實(shí)業(yè)總公司人力資源的管理工作由企管部負(fù)責(zé),企管部設(shè)人力資源主管具體負(fù)責(zé)人事管理工作。各下屬分公司的行政部設(shè)兼職的人事管理人員，配合企管部具體負(fù)責(zé)本公司的人事管理工作，以期建立統(tǒng)一、規(guī)范的管理模式,集中高效、有效的進(jìn)行公司人事管理體系，發(fā)揮所有員工的最佳效能，將現(xiàn)代的科學(xué)的理論、方法和手段運(yùn)用于人事管理，建立良好的工作環(huán)境，為公司保留

2025-04-12 00:12

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