某房地產(chǎn)公司人力資源部考勤管理流程(參考版)

【摘要】工作流程文件編號(hào)：頁碼：第2頁共1頁考勤管理工作流程修改狀態(tài)：A/0考勤管理工作流程1．目的為了規(guī)范人才招聘工作，確保招聘工作質(zhì)量，為公司選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。2．適用范圍本規(guī)程適用于公司各部門人才招聘的管理和控制工作。3．職責(zé)用人部門負(fù)責(zé)填報(bào)本部門的《人員需求審批表》。人力資源部負(fù)責(zé)人才招聘工作的組織、實(shí)施和協(xié)調(diào)，

2025-08-13 10:46

房地產(chǎn)公司人力資源部流程(參考版)

【摘要】天津xx工業(yè)園投資（集團(tuán)）有限公司流程設(shè)計(jì)報(bào)告——人力資源2023年5月★機(jī)密1導(dǎo)讀?組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)?流程設(shè)計(jì)?流程設(shè)計(jì)綜述?戰(zhàn)略層面流程設(shè)計(jì)?業(yè)務(wù)層面流程設(shè)計(jì)?管理支撐層面流程設(shè)計(jì)2公司流程目錄（一級(jí)目錄）

2025-02-25 11:10

某房地產(chǎn)公司人力資源部考勤管理制度(參考版)

【摘要】人力資源管理制度考勤管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司對(duì)員工考勤的管理，依據(jù)《勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。第二條本制度適用于公司各項(xiàng)目部各部門。第三條人力資源部為勞

2025-05-18 06:25

某房地產(chǎn)公司人力資源部工作移交管理流程(參考版)

【摘要】工作流程文件編號(hào)：頁碼：第2頁共2頁工作移交流程修改狀態(tài)：A/01.目的對(duì)因公司人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)和離職而產(chǎn)生的工作業(yè)務(wù)、物品的移交過程進(jìn)行控制，確保相關(guān)工作的延續(xù)性。2.適用范圍適用于公司員工在部門和崗位間調(diào)動(dòng)、離職時(shí)的工作業(yè)務(wù)及物品的移交工作。3.職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)通知公司員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)和離職的決定。所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)指定移交工

2025-08-12 15:49

某房地產(chǎn)公司人力資源部人力資源調(diào)配管理制度(參考版)

【摘要】人力資源管理制度人力資源調(diào)配管理制度第一章總則第一條為適應(yīng)公司員工個(gè)人的發(fā)展需要，合理調(diào)配公司內(nèi)部人力資源，特制定本制度。第二條本制度適用于公司各項(xiàng)目部、各部門。第三條人力資源部為公司人力資源調(diào)配的歸口管理部門。第二章調(diào)配范

2025-08-12 19:13

某房地產(chǎn)公司人力資源部退出管理制度(參考版)

【摘要】人力資源管理制度退出管理制度第一章總則第一條為建立和完善公司員工退出機(jī)制，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，特制訂本制度。第二條公司遵循“公開公正、優(yōu)勝劣汰、獎(jiǎng)勤罰懶”的原則進(jìn)行員工退出管理。第三條本制度適用于公司各項(xiàng)目部、各部門。第四條人力資源部

2025-08-12 16:11

某房地產(chǎn)公司人力資源部職務(wù)說明書(參考版)

【摘要】北京公交房產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司職務(wù)說明書——人力資源部職務(wù)說明書人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書..............................................................................................1薪資管理員職務(wù)說明書.............................................

2025-08-04 22:48

某房地產(chǎn)公司人力資源部新員工培訓(xùn)制度(參考版)

【摘要】人力資源管理制度新員工培訓(xùn)制度第一章總則第一條為使新員工了解公司經(jīng)營管理理念及公司概況，盡快明確崗位職責(zé)，熟悉崗位業(yè)務(wù)流程，特制訂本制度。第二條本制度適用于公司各部門、各項(xiàng)目部。第三條人力資源部為公司新員工培訓(xùn)的歸口

2024-10-22 15:50

房地產(chǎn)-人力資源部流程(參考版)

【摘要】天津xx工業(yè)園投資（集團(tuán)）有限公司流程設(shè)計(jì)報(bào)告——人力資源2023年5月★機(jī)密1導(dǎo)讀?組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)?流程設(shè)計(jì)?流程設(shè)計(jì)綜述?戰(zhàn)略層面流程設(shè)計(jì)?業(yè)務(wù)層面流程設(shè)計(jì)?管理支撐層面流程設(shè)計(jì)2公司流程目錄（一級(jí)目錄）

2025-01-09 01:07

某房地產(chǎn)公司人力資源部獎(jiǎng)懲制度(參考版)

【摘要】人力資源管理制度獎(jiǎng)懲制度第一章總則第一條為健全和完善公司激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的工作積極性與主動(dòng)性，特制訂本制度。第二條公司遵循“有功必獎(jiǎng)、有過則懲、獎(jiǎng)懲結(jié)合”的原則。第三條本制度適用于公司各項(xiàng)目部、各部門。第四條人力資源部為公司

2025-06-03 22:38

某房地產(chǎn)公司人力資源部人才招聘錄用管理制度(參考版)

【摘要】人力資源管理制度人才招聘錄用管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司人才招聘與錄用程序，特制訂本制度。第二條公司招聘與錄用堅(jiān)持“任人唯賢、公開選聘、擇優(yōu)錄用”原則。

2024-12-19 12:07

某房地產(chǎn)公司人力資源部勞動(dòng)合同管理制度(參考版)

【摘要】人力資源管理制度勞動(dòng)合同管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司對(duì)員工勞動(dòng)合同的管理，依據(jù)《勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。第二條公司本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則與員工簽訂勞動(dòng)合同。第三條本制度適用于公司各項(xiàng)目部各部門。第四條

2025-08-12 18:47

某房地產(chǎn)公司人力資源部員工離職管理工作流程(參考版)

【摘要】工作流程文件編號(hào)：頁碼：第2頁共3頁員工離職管理工作流程修改狀態(tài)：A/01.目的規(guī)范公司員工的離職管理工作，確保員工離職后工作的延續(xù)性。2.適用范圍本規(guī)程適用于公司各部門員工離職的管理和控制工作。3.職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)辦理員工離職的相關(guān)手續(xù)。用人部門負(fù)責(zé)辦理本部門員工離職后的工作移交手續(xù)。行政總監(jiān)、總經(jīng)理(或

2025-08-13 10:45

某房地產(chǎn)公司人力資源部員工培訓(xùn)管理工作流程(參考版)

【摘要】工作流程文件編號(hào)：頁碼：第3頁共2頁員工培訓(xùn)工作流程修改狀態(tài)：A/01．目的為了規(guī)范培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)工作質(zhì)量，為公司選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。2．適用范圍本規(guī)程適用于公司各部門人才招聘的管理和控制工作。3．職責(zé)各部門負(fù)責(zé)填報(bào)本部門的《人員培訓(xùn)需求表》、《培訓(xùn)審批》。人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的組織、實(shí)施和協(xié)調(diào)，并負(fù)責(zé)相關(guān)資料的收

2025-08-13 01:46

某房地產(chǎn)公司人力資源部員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程(參考版)

【摘要】工作流程文件編號(hào)：頁碼：第1頁共3頁員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)管理工作流程修改狀態(tài)：A/01.目的通過正常的內(nèi)部調(diào)動(dòng)，充分挖掘員工潛能，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，為公司培養(yǎng)綜合型人才。2.適用范圍本規(guī)程適用于公司各項(xiàng)目部、各部門間員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)的管理和控制工作。3.職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)

2024-10-31 08:20

某房地產(chǎn)公司人力資源部考勤管理流程-文庫吧資料

某房地產(chǎn)公司人力資源部考勤管理流程-展示頁

某房地產(chǎn)公司人力資源部考勤管理流程-在線瀏覽

某房地產(chǎn)公司人力資源部考勤管理流程-閱讀頁

某房地產(chǎn)公司人力資源部考勤管理流程(文件)