【摘要】北京公交房產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司職務(wù)說明書——人力資源部職務(wù)說明書人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書..............................................................................................1薪資管理員職務(wù)說明書.............................................
2024-08-12 22:48
【摘要】天津xx工業(yè)園投資(集團(tuán))有限公司流程設(shè)計(jì)報(bào)告——人力資源2023年5月★機(jī)密1導(dǎo)讀?組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)?流程設(shè)計(jì)?流程設(shè)計(jì)綜述?戰(zhàn)略層面流程設(shè)計(jì)?業(yè)務(wù)層面流程設(shè)計(jì)?管理支撐層面流程設(shè)計(jì)2公司流程目錄(一級目錄)
2025-02-25 11:10
【摘要】工作流程文件編號:頁碼:第2頁共1頁考勤管理工作流程修改狀態(tài):A/0考勤管理工作流程1.目的為了規(guī)范人才招聘工作,確保招聘工作質(zhì)量,為公司選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。2.適用范圍本規(guī)程適用于公司各部門人才招聘的管理和控制工作。3.職責(zé)用人部門負(fù)責(zé)填報(bào)本部門的《人員需求審批表》。人力資源部負(fù)責(zé)人才招聘工作的組織、實(shí)施和協(xié)調(diào),
2024-08-21 10:46
【摘要】27/285.2.42人力資源/行政經(jīng)理職務(wù)說明書職務(wù)名稱:人力資源/行政經(jīng)理職務(wù)編號:LN-HR-001直屬上級:行政總監(jiān)所屬部門:人力資源/行政部工資級別:直接管理人數(shù):12崗位目的:編制并實(shí)施李寧公司人力資源規(guī)
2024-08-14 09:14
2024-08-12 20:01
【摘要】人力資源管理制度新員工培訓(xùn)制度第一章總則第一條為使新員工了解公司經(jīng)營管理理念及公司概況,盡快明確崗位職責(zé),熟悉崗位業(yè)務(wù)流程,特制訂本制度。第二條本制度適用于公司各部門、各項(xiàng)目部。第三條人力資源部為公司新員工培訓(xùn)的歸口
2024-10-22 15:50
【摘要】人力資源管理制度人力資源調(diào)配管理制度第一章總則第一條為適應(yīng)公司員工個(gè)人的發(fā)展需要,合理調(diào)配公司內(nèi)部人力資源,特制定本制度。第二條本制度適用于公司各項(xiàng)目部、各部門。第三條人力資源部為公司人力資源調(diào)配的歸口管理部門。第二章調(diào)配范
2024-08-20 19:13
【摘要】職務(wù)說明書(人力資源部經(jīng)理)擬制人: 核準(zhǔn)人: 實(shí)施時(shí)間: 定員:一.基本資料1.職務(wù)名稱:人力資源部經(jīng)理2.直接上級職位:總經(jīng)理3.轄員人數(shù):3--5名4.定員人數(shù):1名二.工作概要 1.簡要 為企業(yè)建立人力資源管理體系,提供人力資源的規(guī)劃、選聘、儲備、開發(fā)、成長的政策標(biāo)準(zhǔn),包括策略規(guī)劃、制度規(guī)劃和作業(yè)執(zhí)行的督導(dǎo)?! ?/span>
2025-07-23 04:38
【摘要】人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書職位名稱人力資源部經(jīng)理直接上級公司總(副總)經(jīng)理定員人所轄人員人工資水平分析日期年月分析人批準(zhǔn)人工作描述工作概要制作、執(zhí)行與人力資源管理活動(dòng)相關(guān)的各方面政策,為填補(bǔ)職位空缺而進(jìn)行雇員招聘、面談、甄選等活動(dòng)。計(jì)劃和實(shí)施新雇員的上崗引導(dǎo)工作,培養(yǎng)對公司目標(biāo)的積極態(tài)度。指導(dǎo)工資市場調(diào)查,確定競爭性市
2024-08-14 09:03
【摘要】人力資源管理制度退出管理制度第一章總則第一條為建立和完善公司員工退出機(jī)制,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高人員素質(zhì),特制訂本制度。第二條公司遵循“公開公正、優(yōu)勝劣汰、獎(jiǎng)勤罰懶”的原則進(jìn)行員工退出管理。第三條本制度適用于公司各項(xiàng)目部、各部門。第四條人力資源部
2024-08-20 16:11
【摘要】工作流程文件編號:頁碼:第2頁共2頁工作移交流程修改狀態(tài):A/01.目的對因公司人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)和離職而產(chǎn)生的工作業(yè)務(wù)、物品的移交過程進(jìn)行控制,確保相關(guān)工作的延續(xù)性。2.適用范圍適用于公司員工在部門和崗位間調(diào)動(dòng)、離職時(shí)的工作業(yè)務(wù)及物品的移交工作。3.職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)通知公司員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)和離職的決定。所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)指定移交工
2024-08-20 15:49
【摘要】人力資源管理制度考勤管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司對員工考勤的管理,依據(jù)《勞動(dòng)法》等法律、法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際,特制訂本制度。第二條本制度適用于公司各項(xiàng)目部各部門。第三條人力資源部為勞
2025-05-18 06:25
【摘要】人力資源管理制度獎(jiǎng)懲制度第一章總則第一條為健全和完善公司激勵(lì)機(jī)制,充分發(fā)揮員工的工作積極性與主動(dòng)性,特制訂本制度。第二條公司遵循“有功必獎(jiǎng)、有過則懲、獎(jiǎng)懲結(jié)合”的原則。第三條本制度適用于公司各項(xiàng)目部、各部門。第四條人力資源部為公司
2025-06-03 22:38
【摘要】某地產(chǎn)企業(yè)人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號RL301所在部門人力資源部崗位定員直接上級總經(jīng)理職系管理職系直接下級薪酬管理、培訓(xùn)管理、人事管理所轄人員崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理中的各項(xiàng)事宜,保證公司人力資源供給和人力資源高效利用。職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一
2024-08-12 22:24
【摘要】第一篇:人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書 人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書: 崗位名稱:人力資源部經(jīng)理 所屬部門:人力資源部 直接上級:總經(jīng)理 崗位設(shè)置目的:建立健全人力資源管理系統(tǒng),制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和...
2024-10-21 19:49