人力資源部職務(wù)說(shuō)明書(shū)(參考版)
2024-08-14 09:14本頁(yè)面
【正文】 權(quán)限與責(zé)任：1． 權(quán)限： 領(lǐng)導(dǎo)工作日程安排的建議權(quán)；2．責(zé)任： 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作負(fù)責(zé)；所受上級(jí)的指導(dǎo)：接受來(lái)自所服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人力資源/行政部經(jīng)理的方向性指導(dǎo)同級(jí)溝通：向各有關(guān)人員提供協(xié)調(diào)服務(wù)所予下級(jí)的指導(dǎo)：關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)指標(biāo)項(xiàng)目量化目標(biāo)指標(biāo)權(quán)重 1服務(wù)工作質(zhì)量差錯(cuò)次數(shù)0次 30%2 階段性項(xiàng)目的完成滿(mǎn)意度（及時(shí)、準(zhǔn)確、效果評(píng)價(jià)）100分 30% 3日常管理差錯(cuò)次數(shù)0次 10%4相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)的投訴情況0次30%崗位資格要求：l 教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷l 經(jīng)驗(yàn)： 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：l 專(zhuān)業(yè)知識(shí)：有一定的企業(yè)管理相關(guān)知識(shí)。職業(yè)發(fā)展：晉升行政主管、人力資源/行政經(jīng)理、 5．2．54人力資源/行政部專(zhuān)職秘書(shū)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 職務(wù)名稱(chēng)：專(zhuān)職秘書(shū)職務(wù)編號(hào)：LNHR006直屬上級(jí)：人力資源/行政部經(jīng)理所屬部門(mén)：人力資源/行政部工資級(jí)別：直接管理人數(shù)：無(wú)崗位目的： 工作內(nèi)容：1） 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)的日常工作行程安排與協(xié)調(diào)工作；2） 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)函、傳真、文件、報(bào)告等的整理、處理與歸檔工作；3） 負(fù)責(zé)來(lái)訪客人和重要客人的接待工作；4） 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理對(duì)外的事務(wù)和聯(lián)系工作；5） 參加公司的有關(guān)工作會(huì)議，負(fù)責(zé)記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理；6） 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種文件的起草、眷寫(xiě)和打印工作；7） 及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的的各項(xiàng)工作，及時(shí)提醒計(jì)劃內(nèi)的工作安排。職業(yè)發(fā)展： 5．2．51人力資源/行政部法務(wù)行政專(zhuān)員1職務(wù)說(shuō)明書(shū)職務(wù)名稱(chēng)：法務(wù)行政職務(wù)編號(hào)：LNHR105直屬上級(jí)：人力資源行政部經(jīng)理所屬部門(mén)：人力資源行政部工資級(jí)別：直接管理人數(shù)：無(wú)崗位目的：工作內(nèi)容：1）受理投訴舉報(bào)并做相關(guān)的流程處理；2）按計(jì)劃進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，完成市場(chǎng)摸底情況，完成調(diào)研報(bào)告；3）重點(diǎn)案件的立案、取證并協(xié)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行打假查處并完成善后工作；4）公司大型活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)；5）監(jiān)督公司勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況；6）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)權(quán)限與責(zé)任：1．權(quán)限：1） 日常投訴的受理權(quán)、處理權(quán)2） 日常辦公維護(hù)費(fèi)用的決定權(quán)3） 勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督權(quán)4） 對(duì)行政人員工作的指導(dǎo)權(quán)2．責(zé)任：1） 對(duì)行政人員的工作質(zhì)量負(fù)責(zé)2） 對(duì)打假成果負(fù)責(zé)3） 對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況負(fù)責(zé)所受上級(jí)的指導(dǎo)：接受部門(mén)經(jīng)理、行政總監(jiān)的工作指導(dǎo)同級(jí)溝通：同各個(gè)部門(mén)的相關(guān)人員溝通所予下級(jí)的指導(dǎo)：給予行政秘書(shū)及其行政人員業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)指標(biāo)項(xiàng)目量化目標(biāo)指標(biāo)權(quán)重1打假工作報(bào)告（日常、大案要案）100分50%2行政工作差錯(cuò)率100分50%3組織活動(dòng)報(bào)告100分50%崗位資格要求：l 教育背景： 專(zhuān)科以上學(xué)歷，相關(guān)經(jīng)濟(jì)或管理專(zhuān)業(yè)l 經(jīng)驗(yàn)： 行政管理崗位2年經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：l 專(zhuān)業(yè)知識(shí)熟悉相關(guān)法律知識(shí)、行政管理知識(shí)l 能力與技能：較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力，熟知系列產(chǎn)品的檢驗(yàn)職業(yè)發(fā)展：晉升行政主管5．2．52人力資源/行政部法務(wù)行政專(zhuān)員2職務(wù)說(shuō)明書(shū)職務(wù)名稱(chēng)：法務(wù)行政職務(wù)編號(hào)：LNHR106直屬上級(jí)：人力資源行政部經(jīng)理所屬部門(mén)：人力資源行政部工資級(jí)別：直接管理人數(shù)：無(wú)崗位目的：工作內(nèi)容：1）受理投訴舉報(bào)并做相關(guān)的流程處理；2）按計(jì)劃進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，完成市場(chǎng)摸底情況；3）重點(diǎn)案件的立案、取證并協(xié)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行打假查處并完成善后工作；4）辦公場(chǎng)地、家具的租賃、維護(hù)管理；5）辦公場(chǎng)所的安全、保潔；6）監(jiān)督公司勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況；7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)權(quán)限與責(zé)任：1．權(quán)限：5） 日常投訴的受理權(quán)、處理權(quán)6） 日常辦公維護(hù)費(fèi)用的決定權(quán)7） 勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督權(quán)8） 對(duì)行政人員工作的指導(dǎo)權(quán)2．責(zé)任：4） 對(duì)行政人員的工作質(zhì)量負(fù)責(zé)5） 對(duì)打假成果負(fù)責(zé)6） 對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況負(fù)責(zé)所受上級(jí)的指導(dǎo)：接受部門(mén)經(jīng)理、行政總監(jiān)的工作指導(dǎo)同級(jí)溝通：同各個(gè)部門(mén)的相關(guān)人員溝通所予下級(jí)的指導(dǎo)：無(wú)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)指標(biāo)項(xiàng)目量化目標(biāo)指標(biāo)權(quán)重1打假工作報(bào)告（日常、大案要案）100分50%2行政工作差錯(cuò)率100分40%3工作日志檢查100分10%崗位資格要求：l 教育背景： 專(zhuān)科以上學(xué)歷，相關(guān)經(jīng)濟(jì)或管理專(zhuān)業(yè)l 經(jīng)驗(yàn)： 行政管理崗位2年經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：l 專(zhuān)業(yè)知識(shí)熟悉相關(guān)法律知識(shí)、行政管理知識(shí)l 能力與技能：較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力，熟知系列產(chǎn)品的檢驗(yàn)職業(yè)發(fā)展：晉升行政主管
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