行政人力資源部總監(jiān)職務(wù)說明書(參考版)
2025-05-17 02:26本頁面
【正文】 13 / 13。規(guī)劃并建設(shè)公司的POS系統(tǒng)做好各門店P(guān)OS系統(tǒng)的支持和維護(hù)采購并管理POS系統(tǒng)的軟硬件，建立檔案保證POS系統(tǒng)的安全和有效運(yùn)行，并進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)其他管理方面：職責(zé)十二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)行政人力資源部內(nèi)部的組織管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價(jià)本部門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本職責(zé)十三職責(zé)表述：完成常務(wù)副總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)權(quán)力：對總經(jīng)理辦公會(huì)議和決議執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)調(diào)整公司管理制度的建議權(quán)，統(tǒng)籌制定公司規(guī)章制度的建議權(quán)對出差事務(wù)的審核權(quán)合同的審核權(quán)印章使用的審核權(quán)對各部門的安全、防火、衛(wèi)生整潔的檢查監(jiān)督權(quán)對各部門的安全隱患有限期整改權(quán)有對直接下級人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價(jià)權(quán)對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)對公司員工出勤的監(jiān)督權(quán)對公司員工手冊有解釋權(quán)有對員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)核實(shí)權(quán)對員工投訴有核實(shí)權(quán)有對直接下級人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價(jià)權(quán)對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局，勞動(dòng)局、工商局、市容監(jiān)察、環(huán)保局、消防局、街道辦事處、環(huán)衛(wèi)所、廣告公司、合作伙伴、高等院校、人才交流中心、律師事務(wù)所
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1