農(nóng)場(chǎng)管理規(guī)章制度(參考版)
2024-08-18 16:37本頁面
【正文】 1嚴(yán)格自律，努力提高自身素質(zhì)，不得擅自采摘收獲農(nóng)場(chǎng)作物。在工作中充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，發(fā)揮集體力量，不一意孤行。能夠在工作中有質(zhì)量的完成農(nóng)場(chǎng)交予其的任務(wù)。職工要有正確的心態(tài)、端正的態(tài)度，能夠體現(xiàn)自身價(jià)值。所有職工皆要參加勞動(dòng)，服從辦公室的安排。農(nóng)場(chǎng)管理者必須參加所布置的各項(xiàng)活動(dòng)，并對(duì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)，同時(shí)做好協(xié)調(diào)。全體職工應(yīng)自覺遵守此制度，并約束自己的行為。生產(chǎn)協(xié)管人員：協(xié)助總經(jīng)理抓好生產(chǎn)管理，及時(shí)掌握農(nóng)作物生產(chǎn)長(zhǎng)勢(shì)，及時(shí)反映情況，并有權(quán)督促生產(chǎn)隊(duì)長(zhǎng)抓好田間生產(chǎn)。各組所招民工未經(jīng)公司允許，不得私自調(diào)配，不得招錄已被公司除名人員。各生產(chǎn)隊(duì)長(zhǎng)要服從公司調(diào)配管理，在抓好大田生產(chǎn)，每天做好生產(chǎn)記錄。各隊(duì)長(zhǎng)要做好協(xié)助班長(zhǎng)的管理工作，督促外請(qǐng)臨聘工人不遲到、不早退、不誤工、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)保質(zhì)保量。綜合部經(jīng)理：協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部日常運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，來人接待、出納。 2 企 業(yè) 文 化公司使命——托起綠色農(nóng)業(yè)未來 成就金色人生夢(mèng)想經(jīng)營(yíng)理念—— 堅(jiān)守生態(tài)底線 不觸健康紅線 高筑科技岸線永葆發(fā)展視線質(zhì)量方針—— 禁絕污染 創(chuàng)造綠色 維系生態(tài)持續(xù)發(fā)展環(huán)境方針—— 尊重自然 崇尚天然 善待環(huán)境追求卓然發(fā)展目標(biāo)—— 科技創(chuàng)新 生態(tài)典范人才理念—— 公司以員工為本，員工以公司為家員工守則—— 忠誠(chéng) 敬業(yè) 進(jìn)取 節(jié)約3 崗 位 職 責(zé)本著“管理有標(biāo)準(zhǔn)、崗位有職責(zé)、操作有規(guī)范、過程有監(jiān)督、工作有評(píng)價(jià)、績(jī)效有考核”的原則，特制定本規(guī)章制度。八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保障，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)文化
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