農(nóng)場管理制度(參考版)
2024-11-11 09:24本頁面
【正文】 （六）在正式確定干部人選之前，公布名單，一星期之內(nèi)同學(xué)們可以提出質(zhì)疑，將予以適當?shù)拇饛?fù)。 （三）雖不完全符合以上條件，但以下一項或幾項特別突出的，經(jīng)農(nóng)場審核批準，也可以成為候選人。 （二）同時具備下列條件者，經(jīng)上一屆成員推薦，成為候選人： 具有較強的工作能力； 具有認真負責的工作態(tài)度和較高的工作熱情； 沒有犯嚴重思 想錯誤的記錄，沒有嚴重違紀行為； 具有在學(xué)生會或其他學(xué)生組織工作的經(jīng)驗； 沒有不及格學(xué)科。 十、 成員換屆工作交替制度 （一）產(chǎn)生程序： 每學(xué)期都將進行一次成員招聘，每年進行一次管理層換屆。 （三）期末總評，對于工作突出的部門，將評出 1 個優(yōu)秀部門，兩個良好部門。 獎勵時間： （一）每次重大活動完成后，進行總結(jié)，對于在活動中表現(xiàn)積極、工作認真負責、有突出貢獻的個人，授予 上善農(nóng)場先進個人 稱號，并給予證書。 九、獎勵制度 獎勵方式： （一） 個人獎：推薦農(nóng)場優(yōu)秀干部、先進個人。 在管理層做滿一年，授予公司聘書，同時上報勞動學(xué)時；未滿一年因事退出者，只上報勞動學(xué)時。 每學(xué)期（即半年）給與員工最高 16 個學(xué)時（即 12 個小時）的認可，每期末由董事會對全公司成員進行考評。 所有成員均需服從董事會的一切安排。 公司董事會由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、市場部經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理組成，具有表決權(quán)。（詳見組織結(jié)構(gòu)篇） 全體人員皆要參加勞動，服從生產(chǎn)部安排。 在公司盈利一定數(shù)額后，撥出一定比例的現(xiàn)金款項記入基金，用于支持院內(nèi)各項學(xué)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1